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匿名用户
面试了职位:Java
确定通过
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匿名用户
Java
确定通过
面试过程都比较简单,主要考解决问题的能力,不是问那种比较偏比较刁钻的问题,主要是看你的额思想和方法,笔试过后就是面试,不过说实话,笔试的题目都太老了,估计网上找的。 面试主要考察了算法(不是太复杂)、数据库(建表及优化)、然后结合自己以前项目上做过的东西结合来问,整个过程还是比较轻松。完了就是一高级主管来和你谈薪资、福利等东西,然后就等结果了。
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Q:n个人围成一圈编号从0到n,从0开始每隔两个人踢掉下一个人,求最后剩下的编号。
2 年前 发布
3
匿名用户
Java
未通过
一面的时候小哥结合简历问了些业务和基础,感觉还好。 二面的时候一个岁数大的一来就嫌我跳槽频繁,个人感觉平均一年半也还算稳定,毕竟有份工作由于公司运营原因待了不到半年。接着就这简历让我介绍项目。一开始我先介绍项目业务,多次打断我说他不像听业务。 于是我开始给他讲项目选用的项目,再讲到Eureka注册中心时一直纠结数据一致性的问题,不管我怎么跟他说Eureka保证的是可用性而不是一致性,他都揪着一致性不放,完全不听我在说什么,感觉非常不尊重面试者,并因此否决了我(第一次因为面试官的无知被pass)。 总体而言感觉公司用的是比较老旧的技术,对我介绍目前流行的SpringCloud微服务框架表现出了明显的抵抗。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
问对JVM的了解,JVM的内存机制和垃圾回收机制问多线程会产生什么问题,怎么解决问死锁的四个条件问接口和继承的区别,举例说明问Map数据结构,问HashMap的存储结构是数组还是什么问LinkedList的结构,问LinkedList是单向的还是双向的。
2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
会根据你的项目介绍进行能力的挖掘,看你有多少水平。经理和老板都是做技术的,很厉害,不要想着蒙混过关,尽量将自己会的说出来。公司比较看重学习能力,一定要很好学。 如果面试满意是会对你压工资的,如果你是抱着学习的心态,其实也是可以接受的。
2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
先笔试,再技术面试,技术面试有两次,最后是人事,技术面试都比较简单,当然得自己基础扎实,公司还是比较重视基础的,然后就是会问一些框架的东西,因为当前公司都是使用的主流框架,接着是数据库方面的知识,这些是肯定要具备的,我面试的时候笔试题就有很多数据库方面的知识。
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包含1个问题,1个回答
Q:个人职业发展规划
2 年前 发布
3
匿名用户
Java
感觉没戏
社招,面试分两部分,笔试和面谈,笔试不是很难,但是需要掌握基础,面谈分两次,技术面和聊天面,技术面问的和简历上项目相关的技术,问得不是很深,不会的就不会,会的就详细描述,面谈很轻松,就听他说就可以了,当然很多观点我是不赞同,只不过考虑是被面试没有去争论。
2 年前 发布
3
匿名用户
Java
感觉没戏
面试流程是笔试、技术面、人事面还有复试(CTO面)。 笔试:题目量不多,难易度还行,好像是八个选择+三道编程题; 技术面:问的比较广,http协议、jvm调优、设计模式、nio、Linux什么的,有的问的深一些,有的就简单问了一下,是那种以技术点带成面的那种问答模式,不是层层递进,直到问的你答不上来的那种,面试官没有人挺好的。 人事面:聊得内容大概有为什么离职,手上有没有offer,为什么想来我们公司,还有自我评价上的一些东西,人事大姐挺好的,挺轻松的一次面试。 复试:由于领导一般都比较忙所以安排在下午六点后,一进领导的办公司就感觉到一股强大的气场,我乘着领导发消息的空隙,大致的瞄了一个整个房间,有很多的书,保守估计一二百本吧,而这只是他的办公区;面试流程就是简单的自我介绍,然后陈总大概说了一下公司用到的技术,还有我需要做的事情,没问具体的问题,然后问我有什么问题,我问了一个后就不敢多问了,一是因为气场很强大,有点紧张,二是不想浪费人家时间,估计他当时还没吃晚饭(快七点了吧),而后面还有两个待面试的。
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2 年前 发布
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