面经详情

要不是不能在这里骂人，我早就挂HR出来骂了。态度非常差，你说到底还是服务业好吗？我客客气气跟你说话问你问题，你什么态度回我？ 我跟面试官聊挺好的，聊了一个多小时，作品集非常详细的讲了一遍，问的其他学习工作上的问题也很详细。面试官面的时候就说非常欢迎我来工作，还立即加了我的微信。但是我一想到这个HR我就气，想跟面试官说这个事吧但是想想算了，别搞得我背后说人坏话一样吧。最后因为这个HR没去，对就是因为这个HR太气了。你这态度要是以后能找到人才我还真的挺佩服你呢。 ...查看更多

10人一组，不区分专业，一位面试官发题，五分钟看题，每人一分钟自我介绍，（简单介绍即可）之后30分钟自行组织讨论并用三分钟总结。题目就是之前在面经中看到的，旧改拆迁难的问题，在此感谢前面的小伙伴。思路清晰，认真听并记录要点，有好的点子可以补充，感觉会比较加分。...查看更多

问了些专业问题，薪资等，谈技术层面的问题，既然我提的薪资你说给不了我上一家公司的一半，我觉得面试就到此为止了，碍于人际交往的情面耐心的被你继续问了那么多还要求上机操作，行家一出手就知有没有，如果你作为一个领导，面试来的人如果说专业上有你不知道或欠缺的地方，应该是谦虚的一种态度。 每个公司或者每个职业的能人都有自己的专长，来你们公司面试也是一种尝试和认可，但是对于面试官的无理的**对待来维持你在这家公司的优越感。我觉得有失一个部门经理风度，或许多听听，你会发现上海幕墙公司不止你这一家，你的专业知识的能力或许只让你自己在自己的小世界里**，世界很大，专业层次的东西很深很宽，或许你该看看，作为面试的部门经理有一个包容大气的态度或许能显得你不那么狭窄。 ...查看更多

中建八局 济南建筑设计初面经验 简单记录下面试过程公司建筑部分负责人领导和HR两个人线上面试，先看企业宣传面，然后是领导介绍工作主要内容，最后是依次对面试者进行面试，每个人20mins.面试提问的问题有：自我介绍与处在同阶段的他人相比，你的独特性、不可替代性在哪里为什么要选择我们公司父母是做什么工作的，父母对于找你工作有无建议有无男女朋友...查看更多

面试官就是部门主管。主要就是问为什么做这行，然后作品集里面挑一个自己的作品来讲。感觉其实看图看什么的没有很高要求，估计大家都是行家看一眼作品集就知道水平到什么程度吧。不过作品集只能反映一个做好准备的你，因此临场的时候部门主管让我自己讲述一遍其实是看沟通能力和逻辑能力吧（面试官事后反馈）。所以其实作品集和简历过关了以后，其实只要作品集是自己亲手做，能够通晓每一个环节的话，面试其实没啥难度。...查看更多

主要流程包括笔试、一面和终面。笔试会考一些专业知识的选择、填空、名词解释、设计、计算等题目，当然不同专业也不一样。面试会采取群面的方式。7-10个同专业面对3-5个面试官，依次回答专业问题的看法，主要是大方向的把握，对行业及专业要有自己的理解，对公司也要有自己的了解。不需要准备特别细的专业知识内容。之后去了别的单位，通过了一面，没有参加终面，因为结果拖得太久了。...查看更多

整个过程分为笔试和面试，同一天弄完，笔试之前有一个半个小时的宣讲会。笔试上午10点开始就两个小时快题，画就行了；     画完中午在食堂吃饭，下午两点开始面试。hr会把同一个岗位的面试者带到一个小屋子，然后一个一个去面试，面试官应该是一个总建筑师之类的，问的问题很简单，主要看你的简历问，问一些实习的经历。之后结束就可以走了，第二天基本就会给发通知了。 ...查看更多