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匿名用户
面试了职位:资产管理专员
确定通过
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匿名用户
管培生
感觉靠谱
先是性格测试 通过率比较高 主要考验个性有没有match公司的文化 要求能独立解决问题 愿意完成social network 然后是online test 分为numeric 和logical 不难然后是video interview 11道题 需要提前做一些准备
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2 年前 发布
4
匿名用户
投资银行部经理
感觉没戏
由于今年贸易战最火,所以群面的问题就是如何看待中美贸易战,所以说提前做准备还是非常重要的。我们当时有个人对中美贸易战分析的头头是道,听着他的意思,感觉中美贸易战明天就要停了。但实际上,中美贸易战会一直持续下去。所以啊,不要管对不对,只要能得到别人的认同就行了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
资产管理经理
感觉靠谱
先是HR电话面试,了解你的项目经验、专业能力和英语水平等,然后用人部门你的领导进行第二轮面试,重点了解个人能力,然后直属领导的上级再进行第三轮面试,主要了解你的为人、沟通等,通过后HR提供offer perprosial进行商讨,确定后会再进行背景调查,最后出offer letter。
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Q:介绍自己的工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
其他金融职位
确定通过
面试通过。面试官nice,少于30分钟。应聘的基金数据处理实习生 没什么问什么专业知识 比较看中解决问题的能力 性格和团队合作 面试官比较nice 没有抠着简历太多细节问 有问到工作比较单调乏味可以接受吗 主要表现出你很想来这家公司 对工作的热情就ok了
2 年前 发布
8
匿名用户
业务分析专员
确定通过
首先一开始自我介绍,全英文的,接着面试官会用英语提几个小问题,都不会很难,根据自我介绍里面的内容来提的,然后切中文,主要问题上一份工作内容,为什么选择离职,如果加入wipro希望能有什么发展,自己的事业规划等,能不能适应加班。
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Q:为什么选择离职?
2 年前 发布
2
匿名用户
应届生硕士
感觉没戏
攒rp,校招投递简历,当晚通知第二天是否面试,效率非常高。 面试两轮,成绩各占50%。无领导小组讨论是项目优先级排序问题,理由还算明显,说出自己看法即可,每人发言2min,5min自由讨论,2min总结,想达成一致还是挺难的。 之后是半结构化面试,5个面试官(还是群面那些面试官),先自我介绍,后来针对简历提问题。是被提了2-3个问题,感觉不太妙,希望可以通过。
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2 年前 发布
4
匿名用户
金融服务专员-kyc
感觉没戏
not professoral 面试官本身就是女性,JD需要1-3年经验,我研究生毕业,请问27.28岁不正常吗?你是否结婚何时生孩子这种问题侵犯了隐私不说,也让我对这个公司非常失望,不如直接告诉我不想招女性来的好,别浪费彼此时间。
2 年前 发布
2
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