面经详情

1.电话面试； 2.IBA线上测试（需要自备摄像头）； 3.IBA过了以后现场笔试； 4.hr面试； 5.技术面试； 6.hrbp联合面试。 内容都不算很难，但是考察的范围很广。其中1456可能会问一些重复的问题，求职者切忌撒谎或者敷衍回答。如果前言不搭后语，逻辑不能自洽，信息变来变去，回答磕磕巴巴，那么根据面试的录音反复核对就可能被淘汰。（个人的猜测） ...查看更多

1、第一面主要是基础面试，数据库，操作系统，网络基础，并且手写一道算法题。 2、二面主要聊项目经验，选择一个自己之前做过的项目进行介绍，期间面试官会随时打断提问，之后也会写一道算法题。 3、三面是部门经理，主要聊之前项目中用到的技术和职业规划。 4、四面是CTO面试，聊对公司发展的看法并且探讨了一个算法题。 ...查看更多

位于深圳平安金融中心 中旦集团，属于小微企业，一开始是另外一家 鼎悦网络科技有限公司 hr招聘，加了微信说帮中旦集团总公司招聘，一共2个人面试，不用笔试，主要会问数据库和redis知识：1. 服务比较慢，排除cpu 内存，还有什么情况？2.用过那些数据结构？3.数据库索引使用结构？4.b+树是否有序？5.二叉树是不是平衡的？6.二叉树有多少个节点？7.redis清理机制？8.redis定时恢复，如何确保数据有效？9.模糊查询是否用到索性？10.innde db和 ra 区别？1.你用的什么框架？他们公司不是koa2.你用的什么orm模型？他们不是sequelize3.kafa和rabq区别？4.kfka优点？5.大的商场抢购平台如果保证并发，不加锁情况，保证速度？6.node如何实现大并发请求？他们用redis控制7.权限系统，如何保证班长能看到所有的，组长看到部分，权限继承实现？8.redis数据结构分别使用场景？9.redis如何预防雨崩？10.undefined和null区别？...查看更多

先是技术面，上来就问了一个比较深的问题，看你对相关领域的深入程度，应该是接触过的人才能答得出，当时脑袋有点迟钝，做过，一下想不起来，想了想还是想起来了，这个问题打上以后，后面的面试就比较顺了。 然后是人事，很认真的问了一些问题，关于离职原因，换工作原因，以及其他一些比较深刻的经历，大约是揣摩一些心理特质，反正照实回答了。 后来又有个技术，大约是另一个部门的主管，上来问一些比较流行的技术，就说学过，没怎么用过，又问算法，直接坦白算法是弱项，就没有再继续了，最后这点面得不太好。 出来以后以为就等结果了，没想到说还有小测试发到微信上，以为是心理测试之类的，结果不是，是编程实战，好吧，又花费了大半天的时间来做，很快给了反馈，就等最后的结果了，希望顺利。 ...查看更多

nodejs只是平时工作使用的部分技术，正好最近有换工作的打算，HR邀约去面的试。面试官问的还算简单，有些太专业的英文还是不懂。有个问题印象深刻，我用了几年express/koa也没接口代码报错，这样的情况太少了，面试官提问问我知道哪些错误代码，400，500什么的是什么意思，当场蒙掉。可能他们做外包的对这些很敏感，也问了一些部署的问题。 感觉怎么说呢，可能我对外包的认知不够。按照我的理解，一般公司有运维做部署，前端和后端都分工很细。是不是做外包都得三头六臂？我大部分都是做研究工作的，研究的技术比较多，向单一只做nodejs，感觉还是很枯燥，没激情。 ...查看更多