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匿名用户
面试了职位:销售助理
感觉靠谱
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匿名用户
咨询师
确定通过
第一轮相当于校招里面的海选吧,看简历学历和自我介绍简单沟通。之后有一个才艺表演or半命题即兴演讲,基本上是看个人基础表达能力、逻辑思维和沟通能力。第二轮是小组群面,给出一个任务,限定时间小组讨论总结陈述,要自信,有个人见解同时注重团队协作。第三轮是城市经理的终面,会谈及公司情况、个人经历和发展规划等问题。
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Q:你经历过的最大的挫折或失败是什么?大学四年令你记忆最深刻的一件事?为什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
业务销售员
感觉没戏
17年面试的,进去先做心理测试题目,要求15分钟完成,并签诚信协议书,然后就是等面试了,面试按照所报岗位名次进场,面试官基本都是叔叔阿姨。一进去,问了好几个问题。然后就是单面,考查销售能力等等。总共进行了30分钟左右,还会问你的家庭和你的学历。
2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
确定通过
跟人事聊了一下挺愉快的,然后跟部门负责人聊,都是一些常规问题,隔壁部门负责人不在,找了普通职员聊,非常不专业。最后也通过了面试,发放了offer。当你准备了所有东西(离职,搬家等),到临报到前几天,人事一条信息说政策调整,暂不招人!
2 年前 发布
匿名用户
商务助理
感觉没戏
打电话邀约,过去面试,公司环境很好,大楼比较高级。到了之后填一张表,然后HR来了拿了从前程无忧上打印的简历、我带过去的简历、填表的信息,三张纸从第一行开始事无巨细的问,每一条都让具体说之前的工作细节或者举例子给她,一共将近一个钟,嘴巴都说干了。还会有重复的问题,也没有给提出什么建议或者意见,就是在重复的具体到每件事的说工作细节。 然后说完我之后,问我有没有什么问题,我问了一些关于这个岗位的流动性、发展以及福利待遇的基本情况,感觉HR不是很正面回答,没有最开始面我的时候那么有底气。不知道是不是大公司的通病,不谈薪资待遇,只问预期值,不知道到底是不是诚心招人。
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包含1个问题,1个回答
Q:HR会挨个问你简历上的经历,一定要提前准备或者不要虚假。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过
去面试前最好和当地招聘负责人沟通下职位,因为很有可能当地招聘负责人需求和总部需求完全不一样。面试的是广州的职位,去到现场和面试官聊过后,和招聘职位要求完全差得太远了。因该是借招聘为名,了解当地的行业市场,因为问的一些问题和打听消息是差不多的,完全和本职工作没有关系。再就是想廉价招一些刚从学校毕业出来的大学生,这样比较容易管理,而且用人成本又低,有工作经验的还是不要浪费自己时间。
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2 年前 发布
匿名用户
外教管理
感觉没戏
1. 填了信息表,给你一套题作,大概是选择、名词解释和情景模拟题,都不难。 2. 等了几十分钟,同时叫了几个人一起面试。走了一圈,他们工作环境很差,每个部门一个大通间,比网吧还挤,每个人的办公桌只够放鼠标键盘一包餐巾纸吧。 3. 面试开始,英语自我介绍。虽然同时面试,但是没有交集,每个人的问题也不同,然后我和旁边的人整场没被问什么问题,hr一直和另一个人聊。感觉这样的面试很不专业,很不尊重面试者 (似乎他们没有足够办公室分开面试,就凑合把同一岗位的放在一起面试)。 4. 最后告知领导开会,还要等待,可能还有复试。
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2 年前 发布
匿名用户
高级咨询顾问
未通过
面试的是高级咨询顾问,面试官很棒,问了家庭背景,对工作的了解,为什么要做这个,英语自我介绍。大致就是这些,我没有销售经验也让我面试了。 这个岗位我觉得主要看个人的把控能力吧,而且一定要自信,放得开,有情商,有经验就更好了。
2 年前 发布
1
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