面经详情
匿名用户
面试了职位:餐厅经理
确定通过
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
每年YTP来的学生都有很大一部分不是经管/金融类的我们那一届还好,大概有百分之三十因为不在北京,经理直接电话面试。首先问的背景,然后稍微提了两个专业相关的问题,然后就是怎么处理紧急状况,怎么应付同事关系之类的很基础的问题,问了两个英文的问题,然后模拟KYC好像就没了。 总之不需要太担心,自然的去答就好主动权还是掌握在自己手里的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
讼小星闪耀计划
感觉靠谱
这家公司是由天同律师事务所孵化的法律+互联网科技公司,主要的服务群体是律师及法务,出品过无讼案例,无讼名片等多项产品。比约定的时间提前到了半小时,所以面试就提前开始了,首先是项目主管经历面试我,一对一的面试,首先自我介绍,说一下自己的实习实践经验,然后面试官根据你的简历进行提问。主要询问你这些活动或者项目你收获了什么,你扮演什么样子的角色,自我的定位。 然后马上人力和我谈了这个岗位的具体情况等等,希望我可以参与实习,实习之后发放正式的offer。当时我在校园招聘的时候已经提交了一份简历,但是我过去面试的时候依然带了很多份简历过去。一面的时候当老师要打开电脑找我简历的时候,我立马递上了一份简历,我觉得是很加分的。
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2 年前 发布
6
匿名用户
Java开发工程师实训岗
感觉没戏
办公室在广州机械研究所里,进去就填一份无关紧要的问题,考你逻辑跟数量关系什么的,然后会叫你进去面试,先问你一下基本情况,知道你没有编程基础,然后就开始“推销”了,他给我介绍了各种计算机语言,说程序员工资怎么怎么高,这个行业怎么怎么好,他们公司就是做人才外包,然后说他们主要教Java。 复试以后会签培训合同,让你接受培训,培训期每个月发1000生活补助加300住宿补贴,工作以后发两个月正常工资就开始从工资里面扣培训费,15个月每月1700算下来两万多!我震惊了,什么培训要2万多!贴吧查了有些人说培训完后是教你写假简历,去别的公司面试过确认要你过去干外包才把你“卖”过去。 我只去了一次,还没收到复试邀约,就这样。
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2 年前 发布
11
匿名用户
暑期公关实习生
确定通过
面试我的是之后组里直接带我的一位员工,也是entry-level。面试问题主要集中于过去的经历,已经为什么想要做公关,和对公关的理解。整体公司氛围很creative,办公室也很不错,实习生的流动性和需求很大,面试整体而言算轻松,不困难。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选,就进入了是否确定录用的考察范围,通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员,还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法,大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知,随后发送正式的录用通知书,进行后续的录用工作。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
通用岗位
感觉靠谱
我报的的福建省分行,当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六,即全程三个面试官,然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论,最后意见一致总结;辩论赛结束就是半结构化面试,面试官态度都比较好,没太大的压力。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择邮储,你觉得邮储怎么样。
2 年前 发布
5
匿名用户
校园大使
未通过
首先是简历投递,主要是侧重于有没有相关经历,一定要详细突出自己在相关经历中做了什么,特色是什么;接下来部分会有电话面试,基本就问一些经验相关之类的,接的很匆忙,都不知道答了什么; 最后就是群面,华为的群面是两个小组,人比较多,大概16个人。首先自我介绍,一定要提前准备,最好能结合华为精神,注意不要超时过多;然后正对题目小组讨论,总结。我们的题目是如何组织一场路演并表演出来,总的来说就是定位清楚,分析明确。如果能力不足就不要当leader和time keeper,积极适当的表现自己。
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2 年前 发布
3
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