面经详情
匿名用户
面试了职位:会议活动策划
感觉靠谱
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匿名用户
会议活动策划
感觉靠谱
人事进行初步的电话面试,了解求职者基本情况后会再通知现场面试时间及地点,面试当天到公司后人事及用人部门主管一同面试,整个面试过程轻松愉快; 基本会询问一些个人基本状况及细问之前工作经历及职务细项内容,后人事会介绍下公司的组织架构,及面试部门的现况,给人的感觉很尊重求职者,即使与面试职位不匹配也觉得公司文化不错。
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Q:之前的工作经历介绍?
2 年前 发布
匿名用户
会议活动策划
感觉没戏
早上十点面试,然后到了 先填写资料,接着部门面试,大概就是展示了自己以前的经验和作品,大概一个小时,然后是部门主管接着面试,问的很详细,包括做了什么,成果和心得有什么,收获了什么,工资多少,奖金多少等等。 然后大概到12点多了,然后人事带着去吃了午饭,本来还以为吃过饭会人事接着面试,结果是饭后直接让回来等电话通知,一头雾水的就走了,对公司的各种日常制度和岗位职责和薪资都没有来得及问,唉,现在正在等结果,五味杂陈。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理(创意策划方向)
未通过
2017年12月我接到中青旅联科第一个电话,hr跟我聊了工作经验和个人情况后,邀请我去厦门分公司面试活动策划,正好本人有跳槽打算就去了,面试我的是厦门地区客户总监,聊的内容跟hr问的基本差不多,问了几个销售类的问题,策划方面只看了眼方案其余没问。 面试结束后两天,接到hr电话,表示客户总监觉得我不错,让我按要求写一套方案发过去,我在规定时间写完后发了过去,此时是12月底。2018年1月初,hr通知我公司领导要与我电话沟通,随后我与公司领导进行了电话沟通,公司领导电话中同样问的是工作经验和个人情况,策划方面没有多问,电话结束后一天hr通知我公司领导下周会来厦门,到时现场与我沟通; 随后我等了接近两周,hr解释公司领导行程问题需要再等一段时间,期间联科公司华南地区hrd有与我通电话,聊的也是工作经验与个人情况,此时我已经与hr、公司领导、hrd通过电话,面试过地区负责人,写过一套方案,hr明确表示领导觉得我不错,就差见一面,hrd电话中透露我符合职位要求,只差见领导一面。 到此时,面试还挺顺利,但是,我从1月中旬被通知等公司领导,一直等到3月中旬,领导都没有来厦门,或者说我当了3个多月备胎。其实面试中这种情况挺常见,大家都在寻找更好的目标,我也理解,中青旅联科做的也是国家会议,还是央企,筛选时间长我接受,但是为什么我中途问了3次,hr一直让我再等等,是领导的行程问题,3月中旬我第4次问hr的时候她跟我说我面试的职位取消了,我特别诧异,如果是我的能力不符为什么不直接跟我说,明明有那么长的时间,可是我方案也写了那么多人也跟我聊了让我等我也耐心等了却突然给我一个“职位取消”的答案。 我是因为看好中青旅联科才等这么久的,中间我拿到过建发国旅的offer,厦门工作的朋友应该知道建发国旅还不错的,也是国企,我也基本浪费了3月找工作的好月份,本来我不打算说出这事,可是我最近发现招聘网站上我之前面试的岗位需求更新了,联系我的hr也开始出没在厦门公关活动群了(厦门公关活动圈子很小的),我想把这个事写出来,尽可能的客观,让大家参考。 最后致中青旅联科,就像我上面说的,厦门做公关活动的圈子本来就很小,资深的有能力的能脚踏实地做事的更是屈指可数,不像北上广一大波人让你们选,祝你们招到合适的人吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
会议活动策划
确定通过
是部门主管直接面的,没有经过hr这一轮,整个面试过程很轻松,就像聊天,主管也没有过多纠结我过去的经历,比较顺畅地一次面试,当场就看中了我,但也必须让我当场作出决定,我综合考量之后(单休,只交五险,地址比较远等等),还是没有接受offer.
2 年前 发布
1
匿名用户
会议活动策划
确定通过
导师推荐去该公司实验部门工作,与实验部门主管交流完后,我们一致认定,实验室的工作不能完全发挥我的特长,因此推荐我去市场部门。 一面是HR,问了几个很 general 的问题,一点也没有为难我,问的全部是正面积极的问题,一直引导我往自己比较闪光点处回答问题。 接着是部门的面试,看中我英语还不错,加上有微信工作号推送的经验,只问我工作岗位与专业不对口,可能是因为着急招人,没有难为我。
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2 年前 发布
6
匿名用户
会议活动策划
确定通过
你对于我们公司了解多少? 很正规很不错#面试# 刚才看到热门有人聊群面,我之前参加的是妙文国际的面试,基面,2试,3试,终面都是群面,最后拿到了offer,虽然没有去,但是分享给各位应届毕业生3点。 1.对自己要有底气,不论你在学校有没有参加学生会,在面试官问你问题的时候都要自信,并且语言不要乱,总之就是沉着。 2.不要太抢风头,如果拿到了领导者角色要注意听执行者阐述,但是要适时的去把长的述纠成结尾,如果有人没有发言,要引导他人发表观点,总之就是眼观八方,领导者这个角色很容易出众,也很容易死亡。如果是执行者,那就要注意倾听,总结,绝对要有自己的意见,不要附和----讨论过程中仪容仪表要注意。 3.仪容仪表,语言礼貌,不卑不亢,时刻注意精神状态,淡妆即可!
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Q:你对于我们公司了解多少?
2 年前 发布
匿名用户
会议活动策划
感觉没戏
印象最深刻的就是,两个面试官的个人特色非常明显。 第一个面试官是cp负责人,根据工作经验,逐点询问,可能没有听到她想要的,所以沟通不深,只是简单介绍+阐述了过去的工作经历。最后因为策划方面的经验不够资深,非常直接的给予了答复,虽然不顺利,但是面试感觉很好。cp负责人了解到我有会议网站产品开发的经验,于是推荐了我产品经理的岗位。 第二个面试官是网站产品负责人,似乎不是很有面试的经验,会需要我自己说。人非常nice,轻声细语的,给我介绍了网站产品的目的和现状,感觉就是一个应用型工具型产品加一点平台性质,需要一个有项目管理和统筹经验,同时对行业了解,能敏锐捕捉需求,善于多向沟通,又要能hold 住需求方的人,我应该非常适合这个岗位,但是我的复述似乎并不能让面试官感到我理解到位,初次见面不敢对现有产品和团队进行审判,所以表达得比较含蓄,也抓不到点。 最后面试官2表示我非常适合cp。
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Q:产品是把线下的资源搬到线上,线上的资源搬到线下,以及更好的服务客户。
2 年前 发布
2
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奥科美面试经验:一对一面试,效率很高。