面经详情
匿名用户
面试了职位:研究员
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匿名用户
售后专员
确定通过
一面是人资和部门经理,主要讲下工作经历,部门经理会提问,对岗位的认识,离职原因等等,回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监,问得问题会比较深入一点,职业规划,个人优缺点等等。 三面是总裁面试,群面,前两轮过了三面基本会过,总裁只是想了解下新人,会问三个问题,你是谁,你从哪里来,你要到哪里去,认真回答基本没问题。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
京东管培的春招。先网申,再笔试,最后面试。 第一轮是群面,12个人一组。题目是大学生很多是月光族,专家提了8条建议,选5个然后做重要性排序。我们组12个人过了4个。 第二轮是hr单面。先搭乐高,然后说一下为啥搭成这样。hr会根据简历来问问题,可以准备下宝洁八大问。切忌说的太空洞,要具体,要举例子。我们组4个人二面都挂了。这一轮刷人挺多的。 据说二面过了的话是性格测试,测试过了就是终面。京东效率真的很高,当天就通知结果。不过的会直接发拒信。
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2 年前 发布
6
匿名用户
监察经理
确定通过
恒大 的监察很专业,监察队伍很大。但是绩效工资这一块一般。恒大公司在反舞弊处理方面,注重对舞弊者的打击与处罚,相比之下对追赃挽损的重视程度要低一些,这从公司的绩效奖金发放标准上可以看出。公司对监察人员挽回损失并没有明确的绩效奖金,但对办成一个舞弊案的刑事案件却有相应的绩效奖金,可见许老板对肃清行业流毒的魄力,公司给的收入不算太高。
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Q:自我介绍、离职重新找工作的原因。对监察工作 的理解,之前工作的经验与比较好的案例。
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过
先填一份人事档案,然后根据给定的场景15分钟写一篇英文小作文,在笔记本上做excel的题目,主要就是考察排序,vlookup,sumif之类的函数,最后是面对面的talking。 我面试的时候是中文,先是人事经理,会问一些很常规的问题,然后是会计主管面试,也没问啥专业知识,就是简单说下自己的工作内容,整个面试一共花了2个半小时,回家的时候天都黑了。 隔了两三天就有人事打电话问薪资要求啊之类的,但是和自己目前的工作相比待遇并没有什么提高,就没有继续接触下去了。
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2 年前 发布
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匿名用户
数据管理员
确定通过
一般面试都是部门团队负责人面试的,问的问题也比较实际,有料的不吝惜offer,当时面试的时候感觉不太好,但是比较真诚,对于问题能回答的都回答了,回答不了的就说不知道,可能恰逢公司扩张,放宽了标准,最后面试也过了,老板什么的人蛮好的。
2 年前 发布
3
匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过
猎头推荐过后,HR会根据简历筛选,比较关注跳槽是否频繁,简历是否与岗位相关等,一轮过后,简历会到用人部门,用人主管电话面试,问题还是比较专业的,完全贴合岗位的KPI,如果合适的话会通知现场面试,当时未进行。
2 年前 发布
2
匿名用户
飞行员
确定通过
第一关是身体初检,会测量身高体重,检查色觉和视力,说话时发现牙列不齐会要求张大嘴仔细检查。 第二关是英文面试,考官主要是对照当天现场个人填写的免试申请表中的个人信息来提问,也会问到对于飞行员工作的理解和看法。 第三关是心理测试,需要自带圆孔插头耳机,现场使用平板电脑作答,题量较大,大约需要1小时完成。 第四关是英文笔试,不过也是在自己的手机上完成,扫描工作人员提供的二维码进入答题界面,约20分钟的语法选择题。 第五关是综合面试,使用中文,五人一组,考官仍然要求基于报名表介绍个人和家庭情况,谈谈对飞行工作的理解,以及获取招飞信息的渠道。最后结束前会进行简单的体能测试,二十个俯卧撑。
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2 年前 发布
7
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