面经详情

没完没了问我以前公司的情况，严重怀疑是不是想忽悠一点情报出来，如果不是，为什么要求我回答具体到原公司其他人的课时费分别有多少？答题表现太好还引起怀疑，你们还是招收水平比较差的人吧。还问我高考成绩，我一个工作很多年的人真是一脸茫然，不是没面试过其他K12机构，但也没有这样的啊。 反正很不喜欢被那个部门小领导盘问，觉得她特别不尊重人。 ...查看更多

真是比较奇葩的一家公司了，面试的文案策划的职位，面试的主管没问几句，说要拿作品说话，笔试，给她们写了一篇软文，然后笔试通过了，都觉得ok，然后奇葩的地方来了，人事那边问我觉得我是男生，所以能不能上晚班，就是要通宵的那种，说是因为老板的作息时间是这样，所以需要倒班。 我从来没听说过做文案策划的需要倒班制度，另外我也实在搞不懂一个搞市场的为什么需要上夜班。难怪我去公司的面试的时候没看到几个人，并且都是女的，所以这个公司是要男的都来不要命的熬夜吧。奉劝大家远离！笔试完全就是浪费时间！ ...查看更多

人格测试和填表。我的表还没填完，品牌总监就过来面试了，因为约好的时间内要开会，所以是品牌总监面完，再到人事那边面试的。应聘的岗位是品牌-内容策划。整体上问到如何处理一款新品，如何确定一个产品的卖点，和相关薪资问题。 然后人事是微笑着进来的，形式上面试了一下，问到公司的组织结构，部门人，和我期望的工资值。面试过一天后，HR主动联系我说作品在评估，让我耐心等候，但是又一天过去了还木有结果，感觉凉了。 ...查看更多

1.面试三轮，流程和等待时间繁琐，而且从未谈论薪资。 2.仅在应聘app通知面试通过，再谈论薪资，过程沟通相当不顺畅； 3.薪资告知后，第二天通知有变化（降低），说辞是以offer为准，过程沟通相当不顺畅。 4.offer一直拖延发，即使应聘者表达一定的诚意后，最后以“抱歉招到合适的人”结束。 5.只有一个感受，招聘和应聘是互相选择的，没有尊重和人才价值的公司也不值得去，如果不合适请不要耽误大家时间。以上，个人亲身经历。 ...查看更多

一共面试了三轮，HR面，部门负责人面，以及老总面。 HR和部门负责人都比较亲切，问的问题属于在面试时经常遇到的岗位相关的问题，而且也会介绍职位负责的具体细节，所以只要提前了解一下公司的运营号，并与同行比较，想出一些改善方案，面试还是很简单的。 老总看起来比较有想法，虽然我面的是内容相关，她希望能够更加注重推广方面的努力，结果导向论吧。交谈之后还算是蛮有所收获的，就是面试和等待时间有点长，面完后有点疲惫。 后面接到了录用的电话，由于手头也有几个类似职位的offer了，综合比较之后还是做出一番抉择，决定不去这家，也只是个人的选择吧。 ...查看更多