面经详情
匿名用户
面试了职位:研究员
未通过
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匿名用户
实习生
确定通过
一开始是在朋友圈看到有人转发了公众号上推送的招实习生内容,然后就先电话联系了对方,想询问具体是什么工作内容。然后那位老师(科研助理)就问了下学校专业情况,问专业课成绩,然后让我把具有成绩、科研经历的简历发给她。然后晚上就收到回复说下周一可以过去实习啦。
包含1个问题,1个回答
Q:问了本科是否进行过科研训练,做的是什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
先笔试回答大概5个英文问题,问题都很简单,有英文基础的一般都能回答上来。之后是leader前来面试,英文提问几个问题,leader这关过了hr会来介绍公司并且告诉入职流程,然后全部通过第二天来入职就行。
包含1个问题,1个回答
Q:你对我们公司有什么建议?
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
感觉没戏
加上hr就面试5轮,从早上9点多到下午2点多感觉就是坑。每个面试官都要等几十分钟,关键面试内容都差不多,都是问我以前工作,评价自己还有未来职业规划之类的,就这样重复5次我都快吐了!!! 结果面试完又不给明确答复,说什么他们和我大家都要考虑下,后面就没下文了,估计是把我当备胎了。结果一天时间就这样浪费了,你们这样玩弄求职者真的好吗???
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2 年前 发布
1
匿名用户
总账会计
确定通过
从一试的人力资源,到二试的财务总监,总体觉得不算太难,人力问问你过往的工作经历,和你说说公司情况,特别是加班,加班没有加班费,但是可以调休。其实主要看你的面试状态,有没有很紧张之类。 二试是财务总监,主要问问你以前工作具体做什么,干什么,中间穿插问问你一些基本的税率,还有一些和工作相关的专业知识,然后还是加班问题,因为是后勤部门,经常会加班,能不能接受,然后工作可能会比较枯燥,同一个岗位两三年也不一定给你加工资,主要是看个人能力,靠个人能力加工资,总之就是靠能力吃饭,能力强了就加工资。面试的时候没有考到英文之类,主要还是粤语和普通话。当场招聘人力会告知面试结果。
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2 年前 发布
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匿名用户
客户服务文员
确定通过
先是登记个人资料并提交简历,然后会有一份英文的试题让你做,做完后有人面试,中文面,面完之后第二轮面试,半英文面试。面试内容主要是自我介绍,应聘岗位的原因,上份工作离职的原因,自己个人的优劣势,对汇丰环球的了解。
2 年前 发布
2
匿名用户
飞行员
确定通过
第一关是身体初检,会测量身高体重,检查色觉和视力,说话时发现牙列不齐会要求张大嘴仔细检查。 第二关是英文面试,考官主要是对照当天现场个人填写的免试申请表中的个人信息来提问,也会问到对于飞行员工作的理解和看法。 第三关是心理测试,需要自带圆孔插头耳机,现场使用平板电脑作答,题量较大,大约需要1小时完成。 第四关是英文笔试,不过也是在自己的手机上完成,扫描工作人员提供的二维码进入答题界面,约20分钟的语法选择题。 第五关是综合面试,使用中文,五人一组,考官仍然要求基于报名表介绍个人和家庭情况,谈谈对飞行工作的理解,以及获取招飞信息的渠道。最后结束前会进行简单的体能测试,二十个俯卧撑。
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2 年前 发布
7
匿名用户
Actuarial Analyst
感觉没戏
第一轮是与department head进行的英文电面,主要问简历的内容,以及职业规划等,比较general的筛选。 第二轮是与department成员进行的视频面试,包括case study,财险,solvency 2,technical problem(根据个人excel和vba水平给操作题目),以及brain teaser。
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2 年前 发布
5
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中原对外工程有限公司
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