面经详情

去到填了一份资料文件，还有逻辑题，挺麻烦的，我是比较老实的有手机也不百度，答了五十分，可能是分数没够，面试的时候一个男的说他是测试组组长，挺一般的，拿那个逻辑题一直问为啥这样推出来，说了一直追问，好烦哦，我就这思维啊，人与人的思维怎么一致。然后我是比较内向，与生人交谈会紧张说话不流畅，脑袋短路这样，回答产品问题，顺不够深入，关于测试的技术问题不怎么问，可能也不想要，中途看了时间，没戏了。 前台的也不告诉在哪里一杯水喝，大公司可能都这样。不过没落了，酷狗，被腾讯收购后，年轻一代知道不多，公司可能也不大缺人。或者要比较高学历的吧谁知道，反正是有点看不起的样子，不过还好，可能大公司比较喜欢校招。 ...查看更多

面了四轮，前两轮是两个不同项目的leader面试，问之前项目，问了python基础。问了如何应对项目的风险，如何制定测试策略。如实回答就好。 第二天的复试，在公司的面试区等了一个多小时，终于等到hr的老大好像，简单叙述了如何对bat的了解，有关国家政策对现民营金融体系的掣肘等。 然后终于等到技术终面，问了压力测试相关，问了项目相关，问了对测试与质量管理。有点紧张，表现比初试差，感觉没戏。 ...查看更多

先填一张个人资料表格，然后技术面试，主要问项目上的问题，还有一些测试流程上的问题，测试总结怎么写，测试用例怎么设计，感觉比较注重硬件方面的测试，毕竟做扫地机器人的，估计过去也是主要测扫地机器人产品。 一共面试了40分钟左右吧，有的问题感觉没答好，录取希望也不大。 ...查看更多

面试过程主要是问了测试的基础，从设计用例的角度来考察候选人测试的思维。比较基础，面试差不多过了，但是hr谈薪资的时候，可能和我的预期还是有一点点差距，13薪+年终奖+绩效考核奖金。项目上比较care能否接受加班，其实it不加班的很少啦，只要工资差不多，大家应该都能接受啦。...查看更多