面经详情

听学校的宣讲会，之后网申，网申会有在线测评和在线笔试，因为笔试通知的时候我有事所以没做，结果还是收到了面试通知，早上九点钟去学校旁边的一家五星级酒店的会议室准备面试，带好身份证学生证成绩单四六级成绩单，因为来得早，第一个就是我，会议室大概十个面试官。 一面是技术面，分配给四号面试官，走过去找他就行，首先是自我介绍，介绍到一半，刚刚说我有项目经历的时候，面试官就打断我的介绍和我聊项目经历，问的很细，估计是想看看你是不是胡说的，之后会问了点C语言的知识，很简单很简单很简单，1.i++和++i的区别，2.C语言有哪几种循环，3.这些循环的不同点有哪些。问完后，问问职业规划呀，哪儿人呀之类的，最后让我去休息会儿等二面。 二面是HR面试，挺和气的面试官，也是一样的，先自我介绍，不过她倒是等我完全说完了，然后问你有什么活动组织的经历呀，你说了这么多优点也说说自己的缺点吧，你在学校有什么特别自豪的经历呢，大学成绩怎么样呢，你觉得一个企业要留住你需要靠什么呢，你的职业规划是什么呢，巴拉巴拉问了很多很多，但是很轻松和平常聊天一样，无非是看你稳定留在格力的可能性有多大，再看看你的热情有多高这样的。面试官最后会给一个点评，说我学习能力很强，也有点基础，但是要胜任工作还需要在企业培训一下。最后让我回去等通知。 面试很正式但是不会有很大压力，实事求是答就行，但是工资劝退好多人，这是我看过软件行业最憋屈的工资了，别人企业都是上万，这儿可能就别人企业一半不到，建议工作一两年学点技术跳槽，这工资不适合长期发展，如果喜欢大平台也可以留下来。 ...查看更多

前台先让填了一份"人口调查表"，然后开始笔试，笔试的内容都是比较基础的C++题目，最后有一道算术题，题目大概是这样：有两人在铁路隧道中间玩耍，突然火车快开进隧道，然后两人以相反的方向，相同的速度逃出了隧道，要求计算出火车的速度。 笔试完了就是技术面试，主要是问你做过哪些项目，在项目中遇到什么问题，以及怎么解决这些问题。然后是HR面试，HR会着重问你能否接受加班！（建议想清楚，三思而后行，道通加班比华为还要严重，但HR不会说清楚加班有多严重）。最后就是高层领导随便问问。 总的来说，通过面试难度不大，但面试的过程并不令人愉快，网上的简历有所有的个人资料，还非要人工填写一遍，多此一举。HR面试完后，等高层领导面试等了两个小时，等啊等，等啊等，你也不知道要等到什么时候，他们好像要考验一下你的耐性。 ...查看更多

一共两面。技术面+综合面技术面：先自我介绍，面试官对我其中一个项目很有兴趣，就深聊了一下，沟通了一些技术细节。所以建议大家面试前一定要对自己的项目细节过一遍。接着开始问一些编程语言方面的问题，不难，答得还行。 综合面：其实就是hr面。先自我介绍及项目介绍。接下来问一些hr面会遇到的常规问题。如最大的成就，最大的挫折等。面试官态度很好，所以整个面试过程很轻松。 ...查看更多

一开始一个hr打了电话，态度很好，约了面试时间，还发了邮件来确认，流程很正规，但是就一面。远程电话面试。面试的是个姐姐，脾气挺好，时间大概1个小时，问的一些基础的问题，简历上项目问的较少，主要是一些C++面向对象编程的东西，还问了有关网络的，例如线程进程，锁，tcpudp区别等等。...查看更多

腾讯一面（突击面）C，C++在定义变量时的区别（考点应该是C变量需要在前面统一声明好，C++不需要），多态堆区和栈区的区别，进程的组成部分static，const的作用，const放在函数前后的区别，内存泄漏如何观察，定位的方法，具体的检测工具，需要了解动态库和静态库的区别，使用场景，动态库的优势快排的思想（最优最坏的数据分布情况和对应的时间复杂度）。 讲项目，问了项目的应用场景和整体架构，有没有用到缓存后续想没想过优化。智力题1：有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？智力题2：一个矩形蛋糕,蛋糕内部有一块矩形的空洞。只用一刀,如何将蛋糕切成大小相等的两块？ 腾讯二面（突击面）：自我介绍问了项目中的技术细节（fcgi和cgi相比优势在哪）Redis持久化的几种方式数据对象以什么形式写入内存，或者网络传输的（我说json序列化，他说json效率低，问有没有研究过更好的方法），这部分他应该是想问我对源码的深入理解学习，感觉答的不好学习成绩怎么样，怎么看待学习成绩的我说大学主要喜欢做项目，做实践，面试官问我做了哪些项目，我给他讲了我做过的项目数据结构题：找到链表相交结点，如何判断一个数是否为2的阶乘。 ...查看更多

第一轮面试是 HR 面试问一些基本情况、工作经历、离职原因、之前的主要工作内容、会哪些技能、Python 用过哪些库，持续 30 分钟左右。面试完了之后，HR 会去跟技术官沟通，看我是否复合岗位需求。大概等了 10 分钟，HR 通知我第一轮面试通过。 　　 第二轮面试是用人部门的技术同事持续 30 分钟左右。面试过程首先是自我介绍，然后介绍一下之前做过的项目，自己最擅长的技术。期间他会挑一些问题细问，比如多线程开发、进程间通信、内存处理、tcp 协议、崩溃日志在哪找、兼容性测试需要考虑哪些点、大数据相关、Spark（这是我自己主动提的）、爬虫等，后面现场出了几道简单算法编程，叫我用最擅长的编程语言实现并解释求解过程，数豆子、冒泡排序、快速排序。面试完之后叫我等结果，稍后会通知。也是大概等了 10 分钟这样，HR 过来通知我第二轮面试通过，稍后进行第三轮面试。 　　 第三轮面试是用人部门 leader也问了一些技术性的问题（偏向性能测试），但更注重的是你的处事能力，如果我手头上同时有很多重要的事情要处理，我该怎么办。我回答是根据事情的重要性依次处理，并且可以考虑加班完成。还问了相比较其他候选人，我有哪些优势。这时候千万别谦虚，把自己亮点通通罗列出来。 我罗列了四点，第一，我在软件测试这一行工作了近三年，有丰富的工作经验，能高效率的完成工作任务；第二，我计算机基础比较好，熟悉常见的协议，熟悉 Python、Java、c++ 编程语言，其中 Python 用了两年多，编程能力还可以；第三，我测试需求分析比较到位，对业务理解比较透彻，易上手，随后给我出了小题目，关于手机百度启动需要测试哪些点；第四，我个性比较成熟稳重，工作细心，可接受加班。面试大约持续了 40 分钟，之后叫我回来等通知。 　　 第四轮面试，项目经理的电话面试问的问题都很简单，主要是考察你对之前项目的熟悉程度，还有为什么选择百度，以后的职业发展方向，老家哪里的等等一些主观性的问题。 　　我觉得百度面试相比较其他公司而言，有一点是很好的，就是面试官都很和蔼（后面才发现，越厉害的人越谦卑），而且面试过程都会带个笔记本电脑，全程记录面试情况。 　　 最后，不得不说一点，百度的薪资给的确实丰厚，比我期望的要高，后面和项目经理聊天提到过，说是激励新员工。还有，百度的各方面福利也很丰厚，尤其是年终奖。 　　在此给大家几点建议，百度的技术还是比较高的，对于测人员要求也很高，尤其是编程、算法分析、计算机基础、测试方法，在技术官面前感觉自己就像菜鸟一般，还是初级菜鸟那种，面试切忌自夸自擂，建议举一反三法，多说自己擅长的技能。总之还是蛮幸运的能加入百度这个大平台，参与核心项目的研发，对于自己而言也算是上了一个小台阶吧，也算是一个小挑战。 ...查看更多