面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
感觉靠谱
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匿名用户
客户代表
确定通过
吹的很厉害,也就忽悠刚毕业的小萌新了,一起面试的都是实习生和应届生,而且都是销售类岗位,可见这种公司大多也都是那种节约成本到极致的了。本来应该直接走的,但来都来了,那就聊聊呗,人事给是从前台过来的,想想吧,明眼人都懂的,身兼数职啊,聊天过程中发现这人说话套路挺多的,把公司吹上天了都,至少在人事这个岗位属于比较各格的,足够骗大多数的大学生。 面试时肯定通过了,不过通过了我也不会去。
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2 年前 发布
14
匿名用户
客户经理
确定通过
整个过程一共面了4轮,第一轮电话HR面试,问了一些近况,为什么离职之类的,然后就安排了二面,差不多一周以后。 二面是直线领导视频面试,领导人不错,问了一些常规的问题,面了差不多30分钟。 过了一周多收到邮件通知到领导在城市面试,面试时间又是一周后了,这次面的时间比较长,一个多小时。聊了很多市场相关的事情,新市场怎么做啊,遇到事情怎么处理之类的。面了之后领导挺满意的,说没什么问题,但是最后还要面一下销售总监。 回去等了一周多通知,然后收到邮件约了和销售总监的视频面试。整个流程走下来1个多月,还好最后拿到了offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
HR小姐姐加了我微信,找不到地方的时候可以直接微信找她,还蛮方便的。到了之后,先填了一份面试登记表,然后小姐姐给到了一杯水还蛮温馨的,之后又问了一些关于公司离家远不远啊之类的问题,面试期间问一些常规的面试问题:自我介绍、有没有销售经验、工作经历、之前工作遇到的困难、如何解决的、离职原因……面试过程中感觉面试官还挺注重沟通技巧之类的。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍、有没有销售经验、工作经历、之前工作遇到的困难、如何解决的、离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
一面地区经理,整体不会有太大的难度,主要是问之前从业经历,现负责哪些医院及科室,业绩怎么样之类的常规问题。建议一面和地区经理谈的时候就表达真实诉求,因为涉及到以后长期合作,包括彼此的性格,交流是否通畅等。二面大区经理,难度尚可,主要了解本人的为人性格,思维逻辑,工作y】意愿等。剩下就是和HR争取的阶段了,可以谈个三轮,基本上也就到头了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
客户代表
未通过
深圳分公司在清湖地铁站,17年初成立的貌似,人团从广州调来的。就一个单办公间隔了个会议室,两三个销售和一个主管,加几个实施人员,都入职不满两年,主管是个30左右女士,面试没水平,感觉没啥气质和气场。其他的由杭州总部和广州办负责,就纯销售点。产品是电子商务erp软件,客户指向明确,一个一般的软件差不多八九千样子吧,看软件处理数据规模来。也有李几百的几十几万的,业绩看行情和节日活动什么的,说有淡旺季。如果商户订单突然大量增多处理不过来,就要升级更换软件啦。 无责任底薪四千可谈,试用转正一样,之后再无其他福利,跨市交通可报销,五险一金。销售金额是4.2万以下提成点2%,4.2-6万提成点5%。6万以上就10%,点这么低变着法把其他提成就是拿去补底薪了,真能算计。试用期三个月无考核,听说开一单就不错了?转正后每月业绩考核是底薪20倍,达到连续两个月才能调薪资格。
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2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
一共经历了两次电话面试,第一次是与一线经理电话面试,了解过往经历和对工作岗位的看法。第二次是与二线经理面试,主要问下如何做销售,对哪些客户比较熟悉,对公司的产品了解多少等等。 整个过程面试到入职一共用了将近3个月的时间拿到offer。
2 年前 发布
3
匿名用户
客户代表
未通过
校招,直接进的二面。二面形式,无领导小组讨论+辩论性讨论+结构化面试。全程将近两个小时,整体来看楼主面试的过程比较坎坷。无领导小组讨论阶段,我组男生比较多,整体气氛比较激烈,想要表达观点,需要抢话,在这个过程,有些紧张。在辩论性讨论阶段,需要整合我方观点,去和对方进行辩论。 最后是结构化面试,问了些工作薪资、工作地点之类的。
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包含1个问题,1个回答
Q:说一下面试环节谁表现的最好。
2 年前 发布
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