面经详情

去之前电话里最好问清楚工作经验是不是硬指标，去了之后人事会一直打击你，说你没经验就不能干人事，让我从卖广告，广告审核或者客服干起，以后再转岗，那我问她那如果以后达到做人事的标准是不是就可以转岗，她又说人事缺人有空位才会让你上，还反复强调如果试用期俩月没过就会辞退你，说我写的能接受的最低薪资3000元太高。 因为三月四月业务高峰期，HRBP属于网站运营部，估计会像之前有人说的借故辞退你，而且她说高峰期加班到晚上9点是常事，会有十几块钱的餐补，感觉有给人点盼头先把人忽悠进来干活当廉价劳动力的意思。 ...查看更多

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。 ...查看更多

无意中听面试官提到了一个名字，这是曾经在我们高中对同学施以过校园暴力、后来读了一个三流大专的太妹，可以确定是。因为这个人是我家附近的，近年来听到的一些恶评也比较多，所以我并不认为这样个性的人能够在工作岗位上爱岗敬业，与同事团结友善。面试官还特意提到“XXX是你家附近的人哦”。 由于我面试的是公司的HR岗，个人认为做人的品德有时比职业技能、某些“关系”更重要。从任用人才上我就看出来了公司与我的价值观不符合，所以还是拒绝了公司后面的详谈，面试就是草草收场吧。面试官非常介意婚育问题，问的也不够礼貌。一直在纠结我为什么30岁还没有结婚生孩子。这是我的自由，与他人无关！ ...查看更多

打算跳槽，老东家呆了几年了，其实还不错，但是心痒想换换环境，所以我还是考虑挺谨慎的。 在长沙面了HRBP，也加了微信联络；也面了业务老大，是个会听取意见的主儿。感觉领导团队整体还是可以的，不过业务还挺特别有点难度。 还在犹豫，去广州出差，到总部看了下还是挺高大上的，受到蛮好的接待，碰巧见到大老板还挺好的。 ...查看更多