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匿名用户
面试了职位:Android
感觉靠谱
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匿名用户
Android
确定通过
一面同事面试,主要考察简历项目和基础java,比如多线程的知识.二面主管面试主要考察项目和技术深度,另一方面也会有一些比较open的问题来考察候选人是否靠谱.三面总监面试,一半技术面一半开放问题,主要针对项目和了解候选人经历.四面HR面试,会比较深入的挖掘你的离职原因,并从人力资源的角度看你是否合适.总的来说比较高效专业,每轮面试都有明确的考察目标,可以看到挖财的管理体系中对职责定义还是很清晰的.
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么考虑离职?有没有其他外部因素?
2 年前 发布
2
匿名用户
Android
确定通过
1.一面是多媒体主管面的,问了一些Android的消息机制,然后问了对线程的运用,之后主管零时有事,又又一个胖哥们面试我,问了Java的设计模式,聊了聊项目。 2.二面就是技术经理了,主要是问了项目,还有会的编程语言Java python c++。 3.三面就是hr谈薪资了。最后谈了固定13薪,五险一金按照基数标准最高的缴纳,年终奖是根据s a b c d 四个等级发的依次是4 ,3,2,1,0.5 个月的工资发放。我去的晚了,d 或者是c得新人来背。
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2 年前 发布
匿名用户
Android
感觉靠谱
暑期实习,先笔试后面试。投的移动端开发方向,6人对6个考官。一分钟自我介绍,然后是一道题,10分钟作答然后大家轮流发言解题。可能是策略题或算法题。接下来会问问题,每人都会被问到。我的问题是android 开发基础的比较多。四大组件,启动模式,生命周期,多线程,优化处理这些。也会问简历上的。
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2 年前 发布
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匿名用户
Android
感觉没戏
面试有两轮,第一轮是初试,主要是针对于安卓的技术点和项目经验进行提问,问得很细,也会偶尔问到一些概念,比如fragment的懒加载如何实现、handler机制这些问题。 很幸运的是,当天下午去就电话通知我初试通过了,复试是移动端开发的主管来面试,除了考量项目经验和技术点以外,更多是在了解态度、价值观、学习能力、沟通表达能力、职业规划这些方面。公司给人的感觉就是充满科技感,工作环境挺好的,虽然面试没有通过,但是从这次面试中知道了自己哪些方面还需要改进。
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2 年前 发布
匿名用户
Android
感觉没戏
面试先做题,特别基础简单的,然后来人面试,一个主管一个技术,问的东西特别简单,分分钟就明白了这边的技术水平,然后随便聊几句也知道问不到我什么,居然开始说现在项目遇见的一些问题问我怎么解决,你们是招人面试还是骗人来面试解决问题啊,面完后hr来谈待遇,谈了个大概然后说她还不是hr,hr妇女节提前走了,下周联系. 但是等了两天都没有任何答复,打电话过去说下午给回复,结果还是没人联系,真的是扯,公司技术水平连初级都没有,基本常识都不懂,然后薪资水平巨低,明明简历上写的有薪资要求,让人来再说根本给不了.
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2 年前 发布
3
匿名用户
Android Leader
未通过
年前面试美术宝android leader职位,公司位置比较偏,感觉美术宝里面的人艺术气息比较浓重。因为这几年管理的事情比较,所以对于基础的技术有一些跟不上,总体来说面试官问的问题还是比较简单的,但自己发挥不好,继续努力吧。另外说一下,目前在线教育是一个趋势,美术宝很有前途!
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2 年前 发布
2
匿名用户
Android
未通过
一面不难,问一些基本上公司都会问的知识点基本都能回答上来,一面的时候就会问学校是985or211吗,回答说都不是,一面视频面面了快一个小时之后通知说等一会安排第二面。 在约定时间面二面的时候,没有问技术相关的,面试官很直接的问高考考了多少分,考研考了多少分,并且面试官强调了一般二面不会再问技术相关的问题,就跟你聊一下这些。
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2 年前 发布
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有范科技
有范科技面试经验
有范科技面试经验:公司nice,是一家极客公司。