面经详情

面试的人事和部门主管都很年轻，虽说网上要求高学历，其实他们大部分只有中专水平，问的问题很简单，并不深入，反而面试者要问很多问题，人员很多，工作职责分得很细，但又与其他人员工作密不可—分，所以整个公司各部门流程什么都要懂，主管也是说最快也要半年才能才能上手，每天早上8:30——12:30，下午13:30——17:30，也会加班看个人对工作的熟悉程度，有加班工资安一小时算起，工作氛围很活跃，人员很年轻； 但各部门领导会有点各自为政，对于各方面都抓得死死的，沟通不足，生怕一点事就牵连自己利益，这样不利于公司发展，毕竟做事不灵活死牢筋，不会变通还真可怕。刚毕业可以去锻炼锻炼，零食供给充足，工资较低不要期望过高。 年轻人精力旺盛可以尝试，离职率较高，可能工作压力较大，和其他人聊一下普通岗位大概一年左右就离职，有的是无法和上级沟通，或工作要求过于严格，工作业绩奖金只和领导有关系，平时团队活动奖金经费看领导怎么给，所以说讨好领导很有必要，毕竟领导赚得多了，底下人才好活。 没有明确的管理制度，做管理层才会有发展机会，感觉会走下坡路。对于这种公司好感度只有一半，好是好在年轻的工作氛围，不好就是管理制度不明确，付出和得到的不平等。最后，放弃了，选择其他公司就职。 ...查看更多

利益相关，现在已经作为乐有家的一位员工了。其实面试我感觉不是很难，比较中规中矩，当时面试的体验是觉得这家公司还是挺实在的，薪酬也是直接写在折页上，非常直观。 面试流程整个是笔试+初试+复试，之后就是签约了，笔试内容还好，不是很难，大概半个小时可以做完，有一部分行测题，但是不难，之后是主管题，基本就是考一些常识类的内容。 初面就是无领导+面试官提问，积极表现自己就OK啦，之后的复试是电话面试的，因为我当时也不在深圳，大概面试了40分钟左右，我比较放松，所以表现还可以，复试之后就是签约交流会了，大概三个月之后就到公司报到了，公司在八卦岭这边，环境相对来说没有那么高大上，但是也还可以，可以满足办公需求。 ...查看更多

接到面试通知，上午是部门的招聘人员面试，主要是他讲，讲了部门的构成，岗位的职责，办公氛围等等，问我的问题有，老家是哪的，有没有男朋友，为什么想去深圳发展，对这个岗位的认知，为什么想加入普联，以及能不能接受轮班（有夜班）。比较顺利，同行的妹子没有进二轮，我进了。 等到下午是二面，面试我的是一个年纪比较大的估计是招聘经理或者部门老大，因为我入职后再没见过。主要问了在校的学习经历和社团经历。 ...查看更多

比较需要快速的反应能力和多任务处理能力，身兼多职，可以得到锻炼，对于英语有一定要求，基本能交流，如果能够英语流利，更加合适。主要看是否具有一定医疗背景，或者客服相关一年以上经验，以及英语口语基本交流能力，如果没有，也能基本到岗快速培训，能够很快上手。而且对于未来职业规划也会问。...查看更多

一共两轮面试，第一轮是客服部组长面试，第二轮是客服部主管。第一轮，客户组长对于我的能力和表现非常满意，于是就去与客户主管沟通继续第二轮，客户主管面试完以后对于我的个人能力也非常满意，当场就说：我可以给到你中级客户的底薪，但是必须在半年内练好口语，否则就要降级，你回去也考虑一下，我会让HR下午打你电话沟通，这等于就是直接邀请我加入公司。 面试完当天等到晚上6点还没有回电，于是就电话联系招聘的HR，告知我因为负责入职的HR还未去与主管沟通所以还未知道结果，周五会让他联系我。周五上午依旧没有等到通知，下午又联系了HR，告知面试是已经通过了，稍后会让入职的HR今天肯定会回电的。结果依然没有等到回电，周一的时候又联系HR，突然却被告知面试没过，询问具体原因却未告知，一顿搪塞。我觉得既然面试的时候直接说的那么清楚，稍后会让HR回电沟通，那不管结果怎么样起码回电沟通一下，即使最后面试没过。 打电话确认的时候一次次都说过了，最后跟我说没过。而且我真想知道那个负责入职HR怎么这么大架子，一次又一次的联系都没有回电，估计就是内部将职位给到招聘公司或者内部消化掉了，这种公司真的是毫无诚信可言！ ...查看更多