面经详情

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。 ...查看更多

面试过程：初始：官网填写简历，进行一分钟的视频话题阐述，系统自动录像传送给hr由于答主并不在公司所在城市，所以前两轮的群面改为线上单面。二轮：通过后，没有提前通知，hr直接打电话过来询问是否方便面试三轮：电话通知结果，并询问现在是否可以进行视频面试，因为当天要坐高铁回家，经过沟通将时间改到第二天下午，过程中hr会不断质疑你的回答，需要你有较强的临场反应能力和抗压能力面试官问的面试题：初试：视频阐述题目为有人说大城市容不下身体，小城市容不下灵魂，你是如何认为的？二轮：1.为什么选择人力资源这个行业？2.说一下你对人力资源的了解？3.选择招聘与配置中的一个知识点介绍一下？4.你觉得结构化面试和非结构化面试哪个更考验hr5.选择组织行为学的一个理论介绍一下三轮：1.有参与过招聘的全部流程吗2.最近一件触动你的事是什么？3.最近一件让你情绪波动较大的事情是什么？4.你认为合适的一个月薪酬水平是多少？5.如果给你一个月20k，你觉得怎么样？6.如果给你几十万（具体数字记不清了），你会怎么花7.你的职业规划是什么样子的？...查看更多

面试人力资源岗位，从主持人介绍规则的时候面试就已经开始了。面试8-9个人一桌，随机抽取自己的顺序牌，按这个顺序随机推销一款产品。你会有3分钟准备时间，2分钟的发言时间和1分钟的被提问时间（剩下其他的人当顾客）。 面试人力资源的你一定要记住，你是要安排人到合适的岗位的，所以在群面开始之前你要牵头把计时的人确定下来。而且最后人力资源岗还要对所有人的讲解做个总结，祝好运。 ...查看更多

真的很远，10点面试，六点多就起来了。还是要化妆呀，小姐姐们都很好看。到了之后觉得公司条件真的很好，各个方面的服务都做的很好。两个主面试官带着4、5小姐姐一起面，主要是2个面试官说，跟着大家说的话题聊，面试官有的时候会根据和个人的回答追问，也会抓你的漏洞给压力。 面试问题：你觉得问什么今天来的都是女生呢？你怎么样看刚才这位同学提到的男生更喜欢奔波这个观点呢？你如何看待人生和事业？你觉得什么是理想的工作？评价一下今天来面试的几个同学。 一共7个人面试，最后留了2个人下来，然后免费吃了顿公司的自主午餐，真的很喜欢这个公司啊。待遇也很棒。 ...查看更多

首先是电话约聊，合适会约去公司面试，整个面试过程体验感很好，HR在面试的时候比较关注你的总结能力嘘寒问暖（住在哪里/交通情况）-询问社招和校招招聘数据（简历获取量/面试总量/每日面试量/一面通过人率/二面通过率/入职人数/留任率）-询问招聘工作流程-询问校招工作所有的工作内容-询问工作当中遇到什么难题，你是怎么解决的， 你认为解决的效果如何-询问这两年的工作最大的成长是什么-询问离职原因-询问期望薪酬（根据能力定薪酬）。...查看更多