首先是删选简历，简历通过之后是视频面试，在Skype上,整体联合利华的做事风格我很喜欢，总是会提前很久通知面试，电话邮件都会通知，很贴心。
视频面试是面对面HR面试，大多是简历上面的经历问题，类似于宝洁八大问，还有一些对于岗位的理解，一半中文，一半英文吧，英文实在不行，会改成中文，整体非常Nice,视频面试通过之后，又是邮件电话通知，本人通过，所以不知道有没有拒信。
最后是AC面试，要去公司面试，持续半天，包括群面，case面，高级HR面。面试官是 Manager和大区HR经理。群面资料是英文的，讨论是中文，Pre也是中文，本人面生产物流方面，案例和工厂有关，但是资料涉及营销，生产方方面面，十几页，但是不难理解，给20分钟去阅读材料，考察两个方面能力，一，收集数据，分析数据的能力，涉及一点计算，二，是获取文字信息的能力，当然还要有一些专业知识，供应链的上下游啊，4P之类的。全面结束当场出结果，没有通过的就可以离开了，还是有点尴尬的，辛亏我通过了。留下了8个人留下了4个，还是给了好多人机会的。
然后就是Case面试了，给你一个资料和议题，英文的，材料不多，不是考察你的信息处理能力的，例如供应链未来发展的危机与挑战类似的题目，20分钟准备，打电话，上网都没关系，随便准备，10分钟汇报，形式自己随便。后续会有很多衍生问题，所以对自己面试的岗位还是要有一些了解的。这个我是Manager面试的，之后是HR面试，也有的人是，先HR面试，再是这个案例面试，不过无所谓了，个人觉得先案例面试比较好，要不HR面试之后，可能心情会受到影响。
HR面试还是经历简历的问题，会对实习比较感兴趣，异常轻松的氛围，不过本人最怕轻松的面试，会说话没有逻辑。还有一些对公司的了解啊，自己的优缺点之类的，还是一半中文一半英文，前面半程是中文，后面改成英语，其实就是想要考察你的英语口语了。本人口语不好，但是还是通过，拿到了这个Offer,个人推断，是专业力及对岗位的理解还不错。
联合利华是一家不错的公司，对实习生的培养都是不错的，也教会了非常多的东西，希望秋招可以正式加入联合利华，先在这攒攒人品。也希望对申请DE和暑期实习生的人有所帮助。
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感觉没戏
未通过
确定通过
