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匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
比较正式,在等候区一直观看喜达屋的介绍视频。进去以后英文面试,自我介绍,面试官都是酒店领导,都很漂亮得说,总体来说还是竞争很大,很多留学生参加,其实工资待遇也一般,能坚持管培项目下来的应该也不多,酒店工作相对体力更多一点,比较辛苦,而且接触的人参差不齐,水平还是有限。 最终没有入职,请参考。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
我参加了提前批,所以是在正式秋招开始前就拿到了offer。当时在北京实习,面试开始前给我打电话说一面是视频面试,之后会要求去南京总部,但是后续时间比较紧,而且正式秋招也要开始了,所以三轮面试都是视频面试。 一面主要问一些正常的面试问题,比如如何看待加班,介绍自己的性格,对物流的看法等等,提起准备了七个问题,问到了五个,所以稳过了。 二面是经理面,主要是问一些简历上的问题。 三面是总裁面,主要问了项目,特别看重面试者的职业定位和行业选择。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何看待加班。
2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
两轮面试。首先填表,表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题,如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少,如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时,已经快到午饭时间,二面10分钟。主管会深挖简历上的内容,其余问题与HR差不多。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
来写面试经验攒一下人品。这个公司是在招聘会上看见的的,招管培生,之前没考虑要去,然后hr挺热情地过来给介绍,分内勤岗和外勤岗,我就想投一下内勤吧,然后人事总管也在,简单地介绍了一下他们的公司和管培的过程,就给了一张通知单叫我去珠江新城复试了。 公司在CBD,当时觉得哎哟不错哦。当天有个宣讲会介绍,然后直接就去跟老总面谈了,也没谈多深入的问题,就是了解一下家庭背景啥的还有工作意向,最后说管培要从客服或者销售做起,我想着也行。然后面谈出来直接给offer了,一看薪酬,无言以对。其实就是打着管培的名义招销售,你先做出一个业绩再说晋升,希望能给大家排一下雷。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
画大饼的校园宣讲会,集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面,复试时hrbp根据简历结构化面试,下一轮面试时去主校区 经理面试,即兴演讲。 管培生工资说的很高,但具体多少答案模糊,只给区间范围,让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休,等于没休。虽然属于达内旗下,但15年才成立,尚未上市。大家谨慎地看吧,祝好。
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2 年前 发布
17
匿名用户
管理培训生
确定通过
上周五来我们学校开的宣讲会,然后开完宣讲会几个hr就一对多给我们面试,问了一些比较基础的问题,自我介绍,为什么选这个专业,你想从西西弗获得什么,其他就没了。这个周一打电话通知我去复试,因为我觉得福利待遇什么不是特别好就没去。 公司一点也不实诚,宣讲会上也没说什么福利待遇方面,就在那说自己要开几家门店了,在网上查到发现只有五险没一金就不考虑了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
因为之前参加过融创中国举办的全国大学生房地产营销挑战赛,并且在西安站拿了第一名,所以在这次暑期实习生面试直接跳过群面环节,二面是一对一hr面,因为没有相关实习经验又投了要求比较高的投资刚,虽然跟hr有几面之缘还是无情被刷。 面试淘汰比例很高,面试问题基本就是深挖简历,hr上来就强调融创的工作压力,这时你必须坚定回应不在乎压力大,压力就是动力,融创确实偏爱有干劲的年轻人,另外实习经历很重要,别问为什么去实习还要实习经历,没有为什么。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试官就简历提问,简历上的东西一定要做到对答如流。
2 年前 发布
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