面经详情
匿名用户
面试了职位:工业工程师(IE)
确定通过
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匿名用户
文员
未通过
面的文员岗位。要求兼顾前台还要会修电脑、打印机,会基础网络维护,会做账跑税局,会行政会招聘,问了一堆设计软件会不会用,最后说这个岗位到手3-4k能不能考虑,还说之前试岗了十几个都受不了走了,服了。 以上绝对真实,拿来当段子讲给朋友听都够了。
2 年前 发布
8
匿名用户
实验室研发
感觉没戏
每个部门主管都会问几个问题,根据你的简历专业方面的,不过公司不太尊重员工,上午去的,让我们等了好几个小时才面试,中午的时候说带我们去吃饭,结果面试完下午了直接说你们去吃饭吧,他们倒是自己定了盒饭,等的过程中连杯水都不给,总之印象有点差。
包含1个问题,1个回答
Q:超离转速怎么设置的。
2 年前 发布
3
匿名用户
Sales operations analyst
未通过
实际上感觉还是一般般吧,英特尔他会问过去做了什么工作?用中文介绍一下自己,自己的长项。二面的时候问了用没用过主观判断来分析问题。Sap用的怎么样?最后没通过是因为他觉得想要一个上手快的(现成人才)具体用数据分析做过什么?面试期间表示出了,""你原来工作重复性强"",他比较不喜欢我觉得吧,凡是人才都是需要培养的,尤其是我第1份工作干的非常出色,然后能力也很强。 他们在面试中就展示出了不愿意传授的强烈意愿。很多工作你若干手了以后都是按部就班的,没必要嫌弃(人家没嫌弃我,但是结果是因为按部就班没要我)我也跟人家沟通过了,我说的是我在很多环节优化上都做出了自己的贡献,这是一种态度,我学习能力也很强,但是说了这些都没有用。于是我就提出和平分手。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术人员
未通过
首先要吐槽的是笔试,就是考公务员的那一套,不涉及专业工作,真是浪费时间。 其次工作后第一次遇到群面,对于有好几年工作经验的人来说有点懵,一起被叫过去瞬间没有状态。最后聊下来关于工作内容需求部门和HR电话沟通时说的并不一样,HR并没有完全理解需求部门需要什么样的人,总之就是一次浪费大家时间的面试。
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2 年前 发布
匿名用户
业务扩展/产品运营
感觉靠谱
群面+用人部门直属boss面 昨天参加的面试 岗位是业务扩展一开始去的时候前台小姐姐会给你一个问卷填写 问的大概的意向部门排序 工作最看重什么排序 基本信息之类的 填好表之后就进入群面房间 面试官三个人 一个hr 两个用人部门负责人我这组是当天最后一组 据说人比较多 一共十个人先每人30s自我介绍 然后发材料看3mins 之后每个人有30s时间陈述自己的观点 题目大概就是讲abc三个问题应该优先解决哪个 为什么 要用多角度论证 具体题目就不说啦 之后是25mins时间自由讨论 其中要留出3mins选一人汇报 再最后就是每人30s说一下自己在这场讨论中的贡献 或者随便什么想说的 群面结束后 面试官会先出去讨论 几分钟后回来宣布结果 10个人中2个人获得和部门负责人单独面试的机会 剩下人回去等通知 说是会根据表现吧当天所有人排序后选出部分人再面试关于这场面试的心得就是不要紧张 要注意时间的把控 看题 不要太发散 不要为了说话去重复之前已经表述的观点 而浪费时间 再就是有碰撞是好的 这样才能有更全面的讨论结果分享赞rp 希望自己能过
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2 年前 发布
5
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
目前进行两轮,第一轮hr面,主要会问简历上的经历,why intel, why this position, 职业规划,中英文切换;第二轮hiring manager,职业规划,问简历,描述之前的项目,有什么经验教训,对行业的看法。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
一开始是在朋友圈看到有人转发了公众号上推送的招实习生内容,然后就先电话联系了对方,想询问具体是什么工作内容。然后那位老师(科研助理)就问了下学校专业情况,问专业课成绩,然后让我把具有成绩、科研经历的简历发给她。然后晚上就收到回复说下周一可以过去实习啦。
包含1个问题,1个回答
Q:问了本科是否进行过科研训练,做的是什么。
2 年前 发布
2
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