面经详情

内推进入百度，之后HR打电话说来面试，第一轮是HR面主要针对过往的经历，第二轮是Team Leader问了一些专业上的问题，和未来职业发展的问题，最后一面是BP面，主要看的是文化方面是否匹配。面试流程耗时不是很长，各个阶段推动也很快，最后拿到了满意的Offer很开心。...查看更多

人事主管面的试，全程比较温和，先简单的自我介绍了一下，主要是说下自己的工作经历，然后就是一些个人问题的提问，主要是现住地和是否结婚，还有学历和专业的内容，会要求带学位证，如果有技能证书也需要带原件，面试的时候会要求看，最后问了写专业相关的问题，也会举一些例子提问，还问了个人的求职意向，最后可以自己提一些问题。 基本来说问题都是很难，只要从事过相关工作都能答出。 ...查看更多

整个过程真的是迅速高效。十一点开始一面，按签到顺序十人一组，无领导讨论，我们组的题目是策划一场品牌发布会，比较正规，整个团队协调的不太好，最后我们组留下五个，相比其他组留下人数较多，当场公布结果。中午留我们进入复试的人员吃了午餐，满暖心的。 下午二面是结构化面试，2vs1，问的问题比较常规，可能会问一些专业性的问题，然后根据简历细问，整体没有一面的气氛紧张，个人感觉对个人的语言表达能力以及综合素质的体现的要求较高。虽然面完就感觉凉了，但还是想攒攒人品，毕竟是真的喜欢所报岗位的leader。 ...查看更多

一共面了两轮，一轮是项目经理，一轮是HR。当时面试是第一次接触猎头公司，面试下来第一感觉就是聊天问的问题都很犀利，问了之前的工作经历，每一个细节方面都问的很详细，因为在次之前没有接触过，才会有这样的感觉，后来做了人力这一块才知道，这些都是很平常的问题。 说实话，这个经验对于新入门的人来说，绝对是很有启发作用的。 ...查看更多