面经详情
匿名用户
面试了职位:机械工程师
确定通过
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匿名用户
研发机械工程师
未通过
2018—1109 Mars面试无领导小组——key account manager 主要客户经理,必须先明确自己的职位,然后明确自己要做的事情。平时要进行英语阅读理解的训练,看到文章后进行关键词的抽取。不能被别人带节奏,放轻松,be smart。 今天是由于紧张,全程被别人带走,恐怕那个姐姐也是跑偏了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
机械工程师
确定通过
我是通过网络渠道进入SUSPA,前前后后有三次面试: 1、企业hr通过电话面试,这个过程很简单,主要是hr询问我的背景。 2、安排到总公司进行面试,到达SUSPA后,hr很热情,给了我一份试卷让我做,题目主要考察专业性知识(理论力学、机械原理和机械设计都有涉及)和综合性逻辑思维能力,做完试题,hr安排了部门经理对我的综合能力进行了考核,和部门经理交流了很多技术方面问题,也被问到了各种面试问题,总之,整个过程比较顺利,有种一拍即合感。现场面试后,第二天,hr告知我通过了考核,安排了复试。 3、复试的面试官有总经理和hr经理两人,总经理提问比较有深度,带有哲学性的思考。总之,复试得看个人发挥,一定要稍稍准备英语口语。
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2 年前 发布
9
匿名用户
机械工程师
感觉靠谱
公司环境不错。两轮,一轮主管技术面,书本上的材料力学问题;二轮CTO面试,依然是材料力学面试,不过这次是自然或生活中的材料力学问题。一家非常注重材料力学的公司。之前在网上看的,这次听CTO亲口说了,禾赛不把经验放在第一位,他们需要聪明的人。
2 年前 发布
3
匿名用户
机械工程师
确定通过
校招的,在学校开宣讲会,可能是学校比较好吧,没怎么面试直接进的。先填写面试资料,包括各种问题,印象最深的是,你觉得你最成功的事情,以及你觉得你会被录用的原因。这两个我放空没有填写。面试官问的面试题:对供应商的评价,开发流程,上家公司的产品及部门架构人员情况,供应商的管理,个人基本家庭情况等等。
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2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
面试官是一个台湾人,五十多岁,上来就让你用solidwork建3D模型,话不多,有点固执,其它软件建模他是不同意的。研发部在车间里面,也没隔断,也没空调,整个部门,电子,机械,软件有个7-8个人,不建议去,没啥氛围。
包含1个问题,1个回答
Q:你会solidwork建模么,如果不会,就回去练练再来面试
2 年前 发布
匿名用户
机械研发工程师
确定通过
还得给他们发作品展示。进去做题,比较基本,不过题量有点儿大,这么不信任来面试的工程师吗?闲着也是闲着,并不难就全写完了。之后两个看起来年轻的所谓领导(后听说是这两个是经理)进来面试,全程都在翻简历(全程),一看就是没提前看,而且全程目光都在看简历,和我没什么眼神交流。过程是俩人其中一个问个问题,我流利答完,冷场n秒钟,然后再憋出一个问题,我再答,再冷场n秒钟。有几次我等了30秒,我心里都嘀咕,要不我主动说几句? 问的技术问题比较一般,并没有什么亮点也没有什么难点。最后并没有问我“还有什么问题想了解的?”就结束了。中间我问了一个我不是很了解的笔试里的简单技术问题,并没有收到明确回答。没有你好没有感谢参加面试没有之后请与我们人力来谈。之后人力过来谈,人力小姐姐还是说话很OK的。 综上,全程我没看到有任何经理这个位置应该有的沟通能力,也预见了进去之后和这类人共事会有很多隐患。即使是不善言辞,但基本的提问逻辑和思维流畅性也应该有吧?面试是双向的交流过程,而交流也能看出人的思维能力。也不想说得太明白了,如果遇到这种面试情况,面试者请自己好好权衡。
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包含1个问题,2个回答
Q:之前工作加班多吗?
2 年前 发布
3
匿名用户
机械工程师
未通过
参加的校招,岗位是研发岗,只有一轮面试,面试过了会做测评。测评过了,第二天接到电话,参加offer沟通会。沟通会后还需做一个心理测评,结果心理测评没过,貌似挺多人心理测评都没过。 可能的原因是,公司喜欢心理测评里面选极端选项的人。
2 年前 发布
4
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