面经详情
匿名用户
面试了职位:产品工程师
未通过
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匿名用户
平面设计师
确定通过
面试过程是首先填写网上问答,然后等待电话通知面试,一堆大佬面试,最后部门领导挑人。这几年建筑师转行的多,所以说老八校的基本都给OFFER了,当然进入总院的话,还是需要一定实力,会考试,给出方案,大佬们挑人,集团分院很多,总院在第一档,其他分院各有千秋。
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Q:工作和家庭冲突的时候怎么处理。
2 年前 发布
1
匿名用户
解决方案工程师
感觉没戏
提前半小时到的办公大楼,中午不到上班时间。联系面试的人员,带领着去填了一份登记表信息。然后等了1个多小时,进来了一个所谓的技术面试人员,随便问了问就走了。 然后部长面试,国企单位嘛,官腔都比较重。说了没几句,自己觉得聊得也没意思,就委婉的拒绝了。工作氛围感觉不太好,很多人都是睡觉玩游戏,没有看到很高的工作积极性。比较懒散。
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Q:你这学校在哪啊?没有听过呀
2 年前 发布
6
匿名用户
高级产品设计师
确定通过
1. 员工入职至少需要 4 轮面试(其中不少于 2 轮深度面试); 2. 不少于 4 轮的技术测试(如价值观、SHL、情商、智商等); 3. 不少于 2 轮的情景面试(如智享会、DDI、公文筐、案例分析、笔试等); 4. 1 次聘用与晋升委员会讨论; 5. 1 次背景调查; 6. 最终实现最终入职占简历筛选人选的千分之一。
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2 年前 发布
1
匿名用户
服装设计师
确定通过
面试中一共有10人一组,面试官一共2人 其中一个是日本人 面试官人都比较好 一点都紧张 但是需要你自己有一定的专业素质和回答问题的自信心
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Q:作为研究生你会愿意从站店开始吗
2 年前 发布
3
匿名用户
助理电气工程师
确定通过
当初是校招进去的,挺有难度的,100几个人只招了3个,其实没问啥问题,主要收了简历简单问了下问题,说回公司吧,公司挺好的,但是不利于长期发展,里面重要职位都是海归把持住,没海归背景混上去还是挺难的,而且公司刚成立不久,制度不完善,总体来说还是一般。
2 年前 发布
1
匿名用户
设计师助理
确定通过
首先投简历,可从新安人才网、boss直聘,前程无忧投出简历,等待HR的回复。然后是公司面试,会现场画一幅快题,然后由部门经理考核,问一些问题和规划。最后会上报到公司老总,老总会安排最后一轮的面试,和你谈在公司的具体负责项目以及薪资待遇问题。
2 年前 发布
匿名用户
建筑设计师
未通过
一共五轮面试,第一轮一分钟自我介绍,你面试的时候,面试官就在下面看你的简历,第二轮一分钟即兴演讲,从十几道题,抽出一道题,一般是热点问题,第三面是无领导小组,第四轮是资源互换游戏,第五轮是HR面,跟其他地产面试都不一样,感觉不太专业。
2 年前 发布
4
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