面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
感觉靠谱
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匿名用户
人力资源主管
未通过
面试程序很繁琐。先是性格测试,几百条题目,扫码在微信上做。然后是办公软件EXCEL操作,又是40分钟。然后又等了半个多小时,HR主管才来。面试气氛很严肃,针对我的简历事无巨细的询问。这倒也没啥,关键她询问的态度是怀疑一切,让人很不舒服。比如你随便说句话,她都要问当时具体是什么情况,有哪些细节,你真的做过吗?把面试重点放在较真上面,滥用“压力测试”,会让面试者觉得对方并非真的想了解自己,只是在抬杠。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过
面的是人事行政主管,约的10.30结果准时到的时候已经有两个人在填单子,同一时间3个人面同岗位,等了一个小时才到,之前做过行政也做过人事根据发布的JD匹配度还是比较高的,面试时差点晕过去,说这个岗位招聘占15%,培训5%,其他做高科申请需要和政府接触,我原来公司是有公共关系部专门和政府接触从来不通过HR,专利技术也是有法务部门负责,因为之前我没接触,对方表示不是很适合。 这两个内容我简历中就没写接触过,对方JD也没写需要,有这块要求当时电话通知的时候就可以问了,足足浪费我两个小时时间,面试5分钟。大大的差评,小公司就是这样职责不清,恨不得你懂人事行政财务最好活能一个人都包了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试的是HR岗位,对于接待的HR刚开始印象还行,后来面试过程中就逐渐进入一种不愿意和她聊的气氛了。问的问题真的太弱了好么,简历上的有,你就都看到了,再不就问些特别大特别空的,比如你觉得校招和社招的区别,呵呵。 谢谢了,贵公司的HR team还是再培训一下为好。不然面试者会觉得所谓的“面试官”太junior。
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源主管
未通过
去了是个孵化器的办公楼,405室就是一间几十平的屋子左边办公区,右边隔出几个玻璃小间,一共三个人,我正填面试登记表时,接待我的男孩被三个人中的一个女的貌似是领导叫到了玻璃隔断屋里臭骂一顿,语言粗鄙。当时给我感觉很差,直接扔下面试登记表以上厕所为由落荒而逃了!
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过
刚去的时候前台接待不错,填完表让我等,大概等我十多分钟把我领到一个办公室面试,面试官是一个男的,他坐办工作座椅上我坐旁边沙发,不是面对面的交流,语言侧着身子过来讲话,感觉不专业;其次,对方只是大概简单了解了一下我的工作内容,也没问我什么相关的人力方面问题,基本上每段话都是在侧重讲公司现在是多么高端,人才招聘也是高级的等等,有工作经验的一听都觉得没那么难那么麻烦非要跟你在那绕,连基本的工作岗位薪资结构什么的都不介绍。 最后我问他什么时候给通知,他说周四或周五,我又问是通过才通知还是什么,他毫不犹豫的回答说无论什么结果都会通知,然而,呵呵。我只想表达一点,作为一个公司的面试官,你招聘的环节不仅仅是为公司筛选人才,也是在为公司形象做宣传,像这种谎话张口就来而且就会摆谱的人还是退居幕后吧,谢谢。以上纯属亲身经历感受,并非为黑而黑。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
公司在尚8设计创意产业园,公司是做体育产业的,一家专门从事专业跑步实体服务站经营,岗位人力资源主管,当时面试的人很多,登了一会,公司在鸟巢等,哈尔滨都有营业点,公司大概100人左右。聊了大概20分钟,就走了,面试完也米有反馈了。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
确定通过
面试分三四轮,每轮面试的侧重点都会不太一样。如果简历的硬件条件符合得差不多,在面试过程中通用能力展现得不错,综合素质比较高,回答问题比较诚恳、真实,公司看重的工作经验都有,一般人力面试就会通过了。 第一轮面试和第二轮面试一般会一起安排,第二轮面试会着重考察和公司最相关的工作经验问题,也会向候选人介绍公司情况,如果第二轮面试没有什么问题,接着会安排第三轮面试,也是终面。 终面或者一位大Boss面试或者两位大Boss面。一般硬件条件和公司契合度高,软件条件比较优秀,和领导气场比较合,那通过终面的可能性也比较大。
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2 年前 发布
3
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