面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
给我面试的有两位,一位是项目经理,一位是技术主管。技术主管是主面负责提问,项目经理更多是在旁边记录些要点。主要问了关于性格上、项目上的问题,主要看你适不适合干研发,其实我打心底里觉得自己是缺了研发那股钻研的劲。后来又问了大学最让我骄傲的事。 整个面试过程是很愉快的,更像在聊天,结束时主面还帮我分析了下得失,这点让我印象深刻也颇为感谢。
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Q:先是自我介绍,接着为什么选择这里。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
其实实习生的面试很简单,但是后期工作很难,由于手里没有艺人资源,在实习过程中每周的流水周报很尴尬。工作的那一段时间,表示自己每周一都是最难熬的。 艺人需要自己找,去人才或者从平台工会挖。如果有一人资源,估计都不用实习期,直接试用期三个月就转正了。
2 年前 发布
2
匿名用户
用户研究实习生
感觉没戏
面的北京网易研发中心用户研究实习生,两位面试官人都很好。问的问题特别的细致,对经历会不断的深挖和追问,包括但不局限于研究设计、核心问题、方法使用、研究结果等等,定性定量研究都有。一定要做好充分的准备!也会反复确认为什么想要这个岗位 有什么期待。
2 年前 发布
16
匿名用户
实习生
确定通过
东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面,讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重,该如何转型的问题,没什么难度,本组好像没怎么刷人。二面是结构面,主要是宝洁八大问和万科十八问,然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松,但是楼主作死聊嗨了,被压力面了。 工作体验: 1.部门很好,同事也很nice。 2.对公司不太满意,结果导向严重,对别人没耐心,企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大,特别喜欢展现自己逻辑思维和权力,但是做事能力又不行,为了秀优越而秀优越。 4.入职的话,建议看一下部门,如果入职部门领导性格强势,可以考虑。如果部门领导层性格软,建议慎重考虑,会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位,不建议去。
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2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
未通过
面试的是小猿搜题内容运营实习生,高中数学方向,面试之前需要做一份高中数学试卷,由于本人没有提前做好复习准备,试卷做得不怎么样。 面试中,虽然HR小姐姐态度很好,但自己过于紧张,回答问题语无伦次,没能通过面试。
包含1个问题,0个回答
Q:你会什么画图软件?
2 年前 发布
2
匿名用户
北美助教
未通过
先听HR讲解助教的工作内容,工作时间等,填好一张自我信息表;八人一组进去群面,无领导小组讨论,HR针对简历提问。基本同组面试的人都进了,自己简历上写了一些信息不太符合,还有自己学校非京,不容易留下来继续做实习生。
2 年前 发布
4
匿名用户
实习生
感觉没戏
面的金融大数据类实习生,做完行测题,上来就是小组辩论面试,跟其他不同岗位的同学分到同个组,有什么金融经济专业的,我们这些工科背景的显得嘴特别笨,说不过说不过。 流程是个人阐述观点,组间辩论,组间合作之后,最后一个自我介绍的环节。不知道怎么评价好,投的技术岗安排的这种性质的面试,感觉是把我们放在一个不平等的平台上进行虐杀。
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2 年前 发布
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