面经详情

时间上的梳理，氛围第一周、第二周、第三周。 1、收到面邀，在第一周的周二早上去到面试，一去到是拿三分笔试，花了差不多一小时时间完成，有性格测试、留学相关的英语题、还有一份忘了是什么了。提交了笔试之后安排跟一面面试官聊天，面试官挺好的，聊天，询问我之前工作经历以及离职原因。简单跟我聊了大概薪资待遇，并没有说很仔细。因为笔试结果没出，让我等待通知。 2、收到邮件，隔一天去复试。也就是第一周的周四去复试，忘了是上午还是下午了。去到就是二面，面试官跟我聊的非常仔细，问清楚我的未来职业规划，跟我讲解职位要求和职责，也有要求让我英文来介绍自己。问清楚我是否接受加班。也聊了蛮多对一个公司比较看重什么以及我个人一些基本情况。面试官比较严格和犀利，最后让我回去等通知了。二面让我感觉是凉凉了，因为我觉得没有回答出面试官想要的答案，以及我的逻辑思路没有特别清晰。 3、就在我觉得没有希望了之后的第二周又收到了复试邀约，在第二周的周三早上去三面。三面面试官问的东西会跟前面有些重复，三面面试官挺漂亮、优雅和干练。问了我各方面情况和能力，也跟我讲清楚薪资待遇，也有仔细询问我的过往经历。聊的会很多，在最后也是让我回去等通知。 4、到后面也就是第二周过完了还没通知。其实觉得凉凉了，而且前后耗时了半个月，觉得时间挺长的了。 ...查看更多

这是我体验最差的一次面试。约好了，11:00的面试到了12:00仍然没有面试上。前台没有化妆，还穿着拖鞋到处走，大声讨论与工作无关的事情。因为下午有别的安排，当问是否可以快一点面试的时候，却被告知等下一次有空再来，根本不把别人的时间当时间，态度特别敷衍。到了中午，前台就去吃饭了，留下还没有面试的人在那里傻等。太让人失望了，我不会再去了。 ...查看更多

有一个女面试官还是比较认真负责的，是业务部门的。会针对你的面试情况总结优点以及不足之处。感觉还是不错的。（我面试的时候是这样的）工作没有明确的KPI考核（这个是自己通过在里面的朋友了解的），考核依据应该是直系领导对你的评价。有的岗位还是相对比较轻松的，是指无压力这块，因为没有数字化的绩效考核。 总体印象：路途比较远，如果住在附近上班会比较方便。会有压低薪资的情况，也会问你之前工作的单位的月薪。打个比方：你之前是6K，那么hr给到的薪资可能会在5~6K。面试不错的话，愿意接受平薪或者降薪，那么offer基本就 定下来了。面试进行不错的话，当天面试完成，最后会让hr和你聊下的。如果是聊过之后，最后一面没有见到hr。2个可能性： 1、这个岗位面试人比较多，业务部门需要再多选择下。 2、在业务面试，面试官感觉你不行，直接被刷了，就不会到hr面。 ...查看更多

我收到了我第一个的面试的电话，是学习集团的HR从北京打来的。简单确认了一下我的基本信息，就说会发一个第一轮的面试邀请到我邮箱, 如果你们有兴趣知道我应聘的公司,这是网址，这家公司主要是做大学预科课程的。面试的时间安排在了电话沟通后的一周，我的第一印象对这家公司是一家非常好的公司，它是唯一一家公司我看到是应聘需要有cover letter的，再之前我从来没写过。 公司没有我想象的大，我觉得加起来绝对不超过10个人，整个办公室鸦雀无声，我生怕走路太大声了会惊动到正在工作的人，当我告诉他们说我是来面试的，他们把我到了沙发，整个办公室，只有一个会议室，那位带我的员工进去里面在准备。10分钟后，她示意我可以进去了。我进到了房间，里面一个人没有。顿时吓了一下，然后电视机突然开了，里面有俩人突然跟我说你好。哇噻，还想不到来这种形式： 视像面试。一开始的确感觉很不习惯，对着电视机说话，后来才慢慢习惯。问的问题大多数都是我准备了的问题，他们比较关心的问题有两个，可以详细跟大家说说： 1. 我一直看你的在原公司都发展的很不错，为什么不留在原公司发展，而选择到一个较为陌生的行业？我是这样说的：我毕业之后就一直在培训行业工作，其实培训行业已经没有我刚刚工作的时候发展如此迅速，所以我预见可能1-2年内我继续上升的空间会越来越少，所以说我也想寻找一下其他行业的机会，而我经过自己的搜索，认为留学行业在中国有很大的发展潜力，而我自己也希望自己以后能够在教育行业里继续发展，所以我留意到了Study Group这家企业和它开放的职位（然后说明自己过往的经验如何的合适。）。 2. ，你没有留过学，也没有在这个行业工作过和相关的经验，你如何推销我们的产品？我是这样说的：对，我的确没有留过学，也没有相关留学行业的经验，但是我过去4年从事各个职位，都是在之前没有做过的，而我每个职位，在工作之后，都超越了我的KPI(指标）， 并且get promotion。所以我自信我的学习能力非常强并能把工作做好。另外我知道自己留学行业这方面的知识比较薄弱，所以在应聘之前，我浏览了大量的资料，并自己整理成了一个留学行业报告，（说完，我把这个报告的纸质版展示给了他们看）。 即使他们不能在电视上看，不过感觉他们对我的态度和回答挺满意的。       整个面试下来，没有用英文，问的问题都很具体，大概时间是半个小时， HR非常的专业。 ...查看更多

首先预约我的HR当天并未来公司上班，这其实没关系。 到了公司先花15分钟填了表格，紧接着花了40分钟时间完成了英文的笔试。笔试内容包括对一些特殊情况的分析，以及中文翻译英文，还有对公司项目的看法。顺利答完笔试，就被叫到一间小屋等候。说要拿我的笔试题给项目组的老师看一下。这一等就是1个小时，期间无人过问。几道英文题目而已，一个人的英文水平怎么样，其实扫两眼就大概知道了。 期间如若不是我本人到前台找人，大概根本不会有意识到我一直在会议室等待面试。我到前台找人的时候，发现在我笔试的那件会议室里面至少还做了4个在等待面试的人。不知道他们已经等待了多久。从我2点到公司，一直到4点，正式的面试都完全没有开始。不论笔试通过与否，都应该尽快告知。而不是让人在会议室一等便是一个小时。 4点的时候终于有一位不知道是什么职位的人进来了（非HR）。上来就问我对薪酬有什么要求么。说我们这儿只能给10000-12000的无责底薪，项目成了会有奖金，不成也就只有这些钱。而且我们这个项目是海外项目，要经常出差，一出差就是2个月。这你能接受么？我问说，那现在咱们在海外有什么资源吗？答案是，没有，我们也还在摸索中。我又问，那项目合作成有什么绩效的制度么？答案是，没有，我们也还在摸索中。出于礼貌，我又问一些问题，对方的答案除了我们还没想好，就是我们还都在摸索中，说这个职位是全新的，以后怎么样还都不确定。所以在什么都还没有想好的情况下，可以不要这样发出面试邀请，然后耽误面试者的时间吗？ 我真的本来对这个公司还挺看好的，提前一天还做了很多功课。作为一个曾经事业部的经理，大小公司自己都面试过几次，也给别人面试过很多次，这是我很差的一次面试体验。给我面试的人可以说是不尊重别人的时间，也不尊重自己的公司。 ...查看更多