面经详情

通过在学校宣讲，然后投递简历，群面、1V1面试，现在还没有最终录取结果，但是可能与自己职业发展方向不是很符合，需要再进行考虑。总体来说溢达公司还是一个具有非常人文情怀的一个公司，不管是企业HR的态度、还有技术人员的态度，都是很赞的。 群面是一个做一个团体项目，项目名称就算了，答应小姐姐要保密的，但是经过我们组人员的努力，最终完成了这个看似不可能完成的任务，不知道后面有没有人完成，反正看现场人员的态度，他们是觉得蛮难的。考察的主要是团队小组人员的协作能力和分工的执行能力，以及面对困难快速解决问题和协调小组内部矛盾等几方面的能力吧，考察比较充分，现场观察员也会针对性的提出问题。 1V1面试环节，面试我的是一个技术主管，主要是针对简历问题进行补充了解和就业意向进行调查，并会针对你的就业意向提出他们自己专业的看法，人很nice，对我的帮助业很大。而且作为管理培训生项目，对专业技术的要求主要体现再创新方面吧。 ...查看更多

总共有三面，一面是群面，动手型的，大家合力完成一个手工作品，在过程当中有贡献，向前推动就可以了；二面是二对一，一个业务经理或主管，一个HR，提问主要是业务经理，自我介绍，为什么来溢达，还有一些结构化问题，准备一下就可以了，二面中也会有一些英文问题，需要提前去练习口语，总体感觉不错，很准时，组织很好，态度也舒服。...查看更多

总共三面！败在了二面！一面大家一起做游戏，这个成不成功不重要，重要的是要参与进去，共同推动游戏往正确方向发展。 二面结构化面试，问问简历，经历最大的挑战，怎么解决的？还会英文面，准备好自我介绍。最后一个问题，你有什么想问面试官的。两轮面试官，都是人力资源加生产厂长。 一面结束后，第二天二面。三面通知等了一周，等到了感谢信。朋友去参加了三面，参观厂区，做项目，PPT汇报。全国只招30个人，最后进终面的都是神仙打架。 ...查看更多

1. 群面，一般是做游戏，在这个过程看你的团队合作能力。沟通能力。 2. HR单面，了解你的个人信息，没有分具体的岗位的，入职看你的能力和兴趣给你分配的。 3. 去到高明参观工厂，总经理做终面，如果某个分厂的总经理对你不满意或者觉得你不适合，还可以去其它分厂试试的。这个2018年的OT面试，2019年的终面该为视频面试，可能是考虑到招人成本的问题了。 ...查看更多

走校招应聘的运营管培，面试前对公司还是做了很多功课的，笔试就是普通的行测题，难度比较小。群面体验感一般，五六个人合作做手工，手工结果不重要，很诡异的是不知道在场hr根据什么来判断能否通过，个人感觉自己参与度比较高，甚至有一些核心建议是我提出并操作的，但是面完并没有收到二面通知，甚至没有拒信。复盘了一下可能是因为最后总结的时候我没有发言并且也没有hr对提问我感兴趣吧（我朋友陪我群面，最后发言简单总结了一下我们的成果然后收到二面通知了，但是他拒了）。总之最后也并不像小红书上说的“溢达不会默拒”，挺败好感的就是说，感兴趣的朋友也可以上知乎上看看相关讨论，广泛搜集信息可以少走弯路。...查看更多

刚开始抱着满怀信心满满的正能量去面试这家巨型大企业结果却遭遇了有史以来严重的挫败感 让我重新审视了这个职场～分别是金融与医药行业相关 ～首先经过初轮面试淘汰赛被选定为候选人 最后简直狗屎运变成了候选人但是意想不到的事情还是发生了 首先岗位职能叙述的前后有很大差别 、接着复试的时候是总经理。视频面试是第一次接触，吃了大亏。...查看更多

两轮hr+部门面，hr面：没有自我介绍，聊天式面试，会突然问英语，比如说用英语介绍家人，用英语介绍你做过的项目。部门面：主要看你对岗位的热情，看你对岗位的态度，会问简历上的，考察综合素质，比如问到：在项目中有没有让你很受挫的，怎么解决的。有什么缺点，有想要怎么克服吗。总体上面试官都挺好的，很亲切，放松就没问题啦。...查看更多