面经详情

共有两轮面试：一轮面试：个人面试：面试之前做一个简单的测评，然后进入面试，主要介绍自己的学习情况、做过的项目、毕业论文的情况，是否了解公司，向面试官提问；一共5分钟左右，主要针对简历问一些问题，个人面试难度一般。 二轮面试：群体面试：主要就一个辩论话题进行讨论，小组共8人组成，每个人将名牌放在桌子上。面试过程有2人迟到，服装很随意，被面试官批评。看题时间5分钟，讨论时间15分钟吧，最后是推选一人总结5分钟。面试之前我还刚好看到过这个辩题，但是没有详细看，后来特别后悔，但是也没有影响我的面试结果，比较欣慰。 面试过程中我开始发言较少，期间有两个成员总纠结一个点，绕来绕去的，我就出来组织大家，我一直看好一个小组成员，觉得她特别有逻辑能力，讨论时间结束我们也没有达成统一意见，我就直接出来推荐了我看好的女孩，让他总结发言，大家也没有意见。最后是面试官对我们的讨论过程进行了总结，然后我们可以对面试官提问。 我属于比较靠后问的，我是坐在面试官面对面的位置，但是前面有人挡住我，我注意到面试官在我讨论和问问题的时候都有关注我。我觉得我在群面过程是属于组织者的，因为我对观点的辩论依据表达不清楚，只能参与，因此我选择让自己组织大家的角色，群面难度是有一些的。面试结束后，我和我推荐的女孩入选了。 经验总结，个人面试只是对个人能力及专业能力的考察，合格之后就能进入二轮面试。群体面试是对团队合作的能力的考察，一定要在其中扮演自己的角色，如果不善于辩论可以选择和我一样的角色，或者计时员等等，总之不要只是参与，没有存在感，面试官对这样的人是留不下任何印象的，只能被pass。群面的经验网上有很多，大家面试之前一定要充分准备，并且要尊重面试官，一定不能迟到、服装也要正式。 现在我已经毕业两年了，有些细节记得不太清楚了，相信大家都能发挥出自己的能力把自己推销出去。以上，祝大家面试顺利。 ...查看更多

第二天早上参加一面，一面是由HR负责，1对1的，问的问题都是比较偏向HR常见问题，比如家庭情况、为什么想来明基、自我介绍这样子。 一面通过了之后紧接着就是人力资源主管的二面。问题会稍微深度一些，不过相对轻松一些，像是聊天一样，还是会问一些问什么想来明基以及家庭的问题，比较有更多的话题聊，然后还有让你提问的环节，因为我面试的是实习生，工作地点在苏州，而我在广州读书，所以就问了一些关于住宿的问题。 ...查看更多

北京汉典制药有限公司是由猎头进行推荐后，由人力部门联系并面试。首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行面试之前，人力部门和猎头简单沟通了包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求（形象、工作能力、态度等）；然后约定见面，提供需要的简历表、基本情况等。 部门经理或直属领导主要面试：此前的工作内容与岗位的工作内容是否匹配；之前的工作离职原因是什么，考察其价值取向；近三年的职业或生活规划是什么；对岗位加班等特殊性质也要考察。薪资是多少等是由猎头帮忙谈的，谈价我比较没经验，也没纠缠太多。 其实是不对的，入职后发现潜在福利及差旅等真是差好多。 ...查看更多

产品经理有4面，第一面：可能是产品经理同事，聊得挺好，发表很多看法，基本都是聊产品相关的。感觉还不错，是个有希望的公司。 第二面：可能是上一层领导，没聊什么，问一些有的没的，介绍下自己优点，对我们公司是否了解，自己工作过的公司中哪些值得自己骄傲等等，而且很没耐心听你说话，反正就结束了。后来说我这没问题，后面还要三面，四面。我当时感觉就是可能公司不需要招人吧，或者不着急，感觉就是面着玩的。 最终：估计没戏，因为没通知我三面。他们是家装行业，我在家装行业做过2年，而且公司也稳定每年两三千万的收入，我在面试的时候说了很多他们软件需要优化的地方，他们东西做得确实很垃圾，然后他们各种解释为什么做成那样子，我听了也没说啥。可能我情商低，说不定负责那个软件的人就是面试我的人。哈哈！ ...查看更多

这段时间面试了3个部门的产品经理岗位，4个领导，社会招聘，没有笔试，没有HR。简单说下，就是HR发现你简历里有与岗位匹配的东西，喊你去面试！其实电话或者视频面都可以解决，主要要看你临场发挥以及应变能力。三次面试都是让你介绍自己，然后询问简历的同时穿插着理论的知识问题，比如竞品分析，体验分析，立项后流程，同时再问你过往经历，两者匹配起来说！很多问题你知道答案，但是用人部门领导问法并不规范，问出的问题没头没尾，比如说下你之前的AI算法，说下tob与toc的区别，说下你这个产品业务线的流程，说下立项以后你注重哪个环节等等，问题涉及技术，开发流程，人员组成，市场运营等等，我如实回答。 面试中没有专业知识的HRBP.扁平化管理尝试中，面试官都是你的直接领导，所属部门并不相同，对于需求回复答案的理解需要面试者临场判断。对于本身处于弱势的求职者带来很大压力，如果两者换位对答，面试官能很随意回复求职者答案吗？本丝工作十年，在之前公司写过4-5篇成功的BP.十几篇PRD.涉及图像撮合，语意搜索，产品开发，三方企业市场销售运行方案制定。小公司开发，运营流程相对简单，运行、设计、技术、测试人员基本上1个人在做大公司3个人的事，有些流程方面的问题与大公司存在差异，市场需求，商业需求明显的产品开发流程、环节更加精简！所以对于面试产品经理这个职位并不是像面试技术职位一样，考虑你是否能使用标准或者更加有效的解决方案。 应届校招生，产品经理面试的优势在于书读的多，面试环节发文与回答比较注重理论方面的知识，面试官潜意识里对于应届生有可塑性判定！基本不是太low就行。苏宁一个细分部门都有十几个产品经理，大家都在做项目分解模块。月薪过万的年轻人，拿的觉得好多！但是996是肯定的，折算下来基本跟朝九晚五的公司付出回报差不多！IT行业的*规则基本是拿时间，拿生活，拿生命在换钱！I have a house, a car ，family and a baby.no money . But！！本丝无非是想实现下自己的梦想，进一家体面的公司，做些有创意，创新的事情，就像小米自拍杆的功能不仅仅是用于拍照，它还能用来打高尔夫球。 本丝面的是VR/AR产品经理，AI-自然语产品经理，以及DSP产品经理！要有造航母的能力，喜欢穿拖鞋上班。好了，就吐槽到这里了，我去开嘀嘀了，有问题留言。 ...查看更多