面经详情

1.HR前一个周四打了一个电话给我约我下周一下午四点面试，没有说太多确定后就挂电话了，给我发了一个二十个字的短信，内容是这样的“福田xxx大厦，周一下午四点到了大厅打我电话”，从来没见过HR这样发面试确认信息的，当时心里就觉得有点不靠谱。到了周六又有一个HR说是丰e足食的约我面试，我就告诉她已经有人约我去了，当时觉得更不靠谱了； 2.接着我到看准上搜了一下丰e足食，发现有两个面经对于这个项目的，有兴趣的同学可以自行查看。一个是关于工作的，一个是关于面试的，看完之后我就不想去面试了； 3.鉴于女朋友的鼓励下，抱着“毕竟是大公司，体验一下的心态”最终我还是提早到了面试地点，在一楼大厅的洽谈室，HR一来就问我有没有带简历，也没像别的公司一样要填简历之类的东西，我就跟她说了一声抱歉没有带。然后就带我进了洽谈室。第一个问题，自我介绍，完了之后就问我是不是之前某某公司的（之前工作过的公司跟顺丰合作过，她跟之前公司领导见过面），然后问我关于之前跟顺丰合作活动是怎么做的，我就如实的回答她。 然后一直纠结在之前公司跟顺丰合作的问题上，我最近的工作一概没问，关于运营的问题，之前运营过的项目，如何策划活动，拉新，留存，促活，转化等等的问题都没有问，面试过程中HR一直在尬笑，最后来了一句“我觉得不太合适，我们需要的是三年以上经验的活动运营，并且需要专业数据化的”，Excuse me? 我的简历的明明就清清楚楚的写着工作履历，我不是专门做活动运营的，你们倒是认真看简历啊！直接把我简历筛除掉不就可以了吗？还打了两次电话邀约面试？ 整个过程不过5分钟就打发人走了，我去面试来回一两个小时的好吗？顺丰这么大个公司，HR却一点都不专业，求职者也需要时间成本的，最基本尊重人的**都没有！简历都不带仔细查看的，所有问题都没有问到点子上，浪费我时间，我走的时候头都不带回一下，简直就是**！之前看到有类似经历的也是丰e足食的面经还半信半疑，这回亲身体验到了！奉劝各位同学如果收到这家公司的面试邀约，做好心里准备，仔细斟酌考虑一下！HR的门槛太低了，****都可以当！ ...查看更多

1、感觉加班很严重。能感觉出来晚8点下班是早的。 2、没有公积金。说正在开户，以后会缴，啥时候就不知道了。 3、公司氛围还可以。 4、环境差强人意很幽暗、挤挤的、乱乱的，在会议室等面试，隔壁开会声音听得巨清楚。 5、ceo面人太没礼貌，问人了话，一两句话的长度都不等人说完，开始强行打断问下一句。 6、ceo强凹高大上，明明是一个做服务业的，对面试人服务业的工作变现出不尊重，气场不和。 7、最起码十几家做自助咖啡的，拿点投资就能跟太阳肩并肩了吧，祝飞跃！ ...查看更多

background：世界500强排名300多的工司，全国3万多员工，总部3000人。硕士学历。面试岗位零售营销经理。本来看公司规模有点犹豫，但看薪资ok，就想来看看，如果直属上司和大领导水平高，还是很乐意。第一次写面经，因为真的有点无语。第一轮HR面试电话聊了1小时，然后过来面试。工作大厦环境ok，但是整个办公区应该不到一层，非常小，没有会议室、面试在客人过来挑眼镜的客座。这是一个公司总部？第一次这样面试，坐在挑眼镜的客座，旁边还有很多人办公。直接说重点，面试官据说是部门负责人（一个部门除了她四个人），简历都不会看，写了工作经历，里面有3个大型项目，看完非要说你去过3个公司呀？我指着简历跟她解释，都是同一家公司，项目经历这里是三个主要项目…然后一直是非常明显的套话式的问题，针对我的简历：你们公司是怎么做系列产品细分的？新品上市规划你们怎么做的？那你们公司做这种管理参考哪些维度？你们公司……”每次问，我都是很完整地回复完思路，怎么规划怎么测算，她就要看方案，把手机存的做的方案（删减一些前雇主内部保密信息）看完，她就说那你试着宣讲一下，每个问题结束都这样。问的一步接一步，而且她完全没有反馈，就是一个接一个问。这一点和面试过其他做业务或者熟悉业务的面试官完全不同，至少别人针对你说的，可以问一些点，给你反馈，她就是一直问“你们公司怎么做”。而且水平如何，问的问题是不是在点上，给的反馈都能对对方的专业度有基本预判吧？问了1个多小时，她自己基本没任何反馈，这就是最奇怪的点。不合适，你可以说，一直在套话，连别人内部新品广宣内容怎么设定都问了…然后直接说，你有什么问题问我？我就直接问，那我刚说了这么多，您们一般做这种规划都怎么做呢？她的回答！完全印证了我的观点，就是来套话的。不然没必要问一个多小时。完全就是把前面我说的流程，截取说了一个part！这时候我就说“那您说的跟我说的真的是高度契合”，然后这句说我，她来了一句你还没结婚吧，我说是的，她就撇了一下嘴，直接说 嗯 今天就这样。毫无基本礼仪。不是来抹黑的，最近面试了很多公司，也拿了两个零售头部企业的offer，很多面试官（做业务的）真的很专业，你自己做过类似项目、别人跟你聊，你的眼里不是那种第一次听的样子，而且都会问到点上！连一些营销术语和新的形式听都听不懂。对这个公司其他岗位的领导和团队水平，不了解不多说，但是如果这种业务部门第一负责人，水平就这样，建议不要浪费时间。如果是应届生，你自身背景好，这种offer不要来面试了，宁缺毋滥，对长期职业规划没好处。如果这个公司背景对你来说已经觉得很ok了，那也要注意，直属上司和你的气场对不对，这一点很重要，对没有职业经验的新人来说，非常影响今后的工作。...查看更多

约了下午面试，结果带我去了楼下的wework，很迷的是人事面试都没有约在达能办公室，到了楼下也没有预约，让我自己去占位置，结果还被别人赶出来，让我觉得很不礼貌，开始面试了，来了一个CDJ mgr，面试对人很不尊重，感觉也不是很懂。有一个人事比较Nice ,但是明显人事和mgr不在一个频道上，最后那个mgr特不是很礼貌，最后不了了之了。...查看更多