面经详情

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。 ...查看更多

到了先做笔试题，都是实现算法的，一个byteint转换，一个递归调用，一个二叉树的，还有个12人报数满9从头来，最后一人报数输出的。对于了解算法的人来说不算太难，多年不碰算法勉强过关。 之后会根据你的笔试内容面试，需要你描述一下思路之类的，然后问问其他技术问题。社招网投的，先电话面了一次，然后到现场一面，因为跟电话面是同一人，原本感觉还不错，说是二面会有领导来面，but！谁知道又来个技术人员，我却跟他讲了一堆项目经验业务经验，并没有追问什么技术问题。结尾问有没有问题？（来来划重点！问你有什么问题，不知道问什么好就什么都别问！）多了句嘴问了如果未来有想做管理方向，公司是否有这种渠道。（未来呀，连个未来规划都不能有吗！） 面试结果评价：技术一般，意向不在技术（然后把我简历给项目经理部门了！）。 经验：技术人员貌似跟项目经理、产品经理都是有仇的（或许还有些看不起不想做技术想做管理的），千万不要让他们知道你有这方面意向！（当然仅限社招，校招依情况而定） ...查看更多

整个的流程是给3天时间做homework，英文的题目，做完之后，如果作业通过HR会联系时间过来面试，当然也可以远程面试，面试主要分两部分，一个小时的pair+半个小时的HR面试。 pair的过程主要是讲一下自己的作业以及解题思路，之后面试官会在原来作业的基础上给一个新的需求，去改代码从而实现这个功能，我觉得主要还是考察理解能力和编程能力。HR面试主要沟通项目经验和对技术的理解，以及自己的一些观点之类的。总之不是很难。 ...查看更多

就两面。技术和hr面，技术问的还行，对学历要求更高一点，公司的整个组织架构，技术架构比较成熟了，新人刚入行很适合来历练，也会适时的引入一些新技术，但是掌握程度就看自己了，最近几年公司有些走下坡路了，当然技术也很无奈，技术部门话语权不大，当然业务型公司永远是业务主导的，但是对新人来说，熟悉整个互联网的氛围来搜房还是挺不错的，比较专业的了。...查看更多

首先在智联招聘投了简历会收到新大陆HR的面试通知，去的话建议带一份个人简历和一支笔。 先是HR面试，会讲一下公司的发展历程，会问到一些基本的问题，等HR面试结束后，会找来技术部门面试，技术部门面试完之后还会让技术部经理再面试，决定权还在技术部经理那里，如果你通过了技术部经理那一关恭喜你面试通过了。 面试题的话主要问一些数据库的问题，还有框架的知识，基本都是一些基础的，一般会先按照你的简历讲，等他们想问的话就会直接问。面试题问题：什么是事务？什么是数据库存储过程？主键、外键、索引有什么作用？表之间怎么关联？增删改查的SQL语句？抽象类和接口的区别？hibernate和mybatis的区别? ...查看更多