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匿名用户
面试了职位:人力资源经理
未通过
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匿名用户
人力资源经理
未通过
怎么说呢,很被侮辱的一次面试人力资源总监估计是科班出身吧,非常喜欢让你描述非常理论的东西,提的问题特别大又空泛可能咱自己太接地气了,对这种高大上的问题,超级不来电后来问了其他候选人,也是类似问题好吧,气场确实不合,沙扬娜拉。
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Q:谈谈你现在公司的招聘体系
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
清华宣讲会,完事以后直接现场笔试,考的基本是近年国考原题。 之后通知面试,无领导小组讨论,每组6-8个人,笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色,很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错,过了半个月左右收到电话面试,内容大概是问下职业规划自己人岗匹配,匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦,分公司副总会跟你约下面试时间地点,接下来就是一对一面。没有专业的问题,问了比如你对岗位得理解,职业规划等,就是聊天吧,时间大概一个小时,能学到很多东西哦,接下来就是等待通知就好啦。
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包含1个问题,0个回答
Q:上面已经提到过了,没有被问专业知识。更多是问关于职业规划之类的,还有个人发展,对不同企业的看法,对他们公司的了解 。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试人力经理,总监直接聊,互相介绍,了解了我的职业生涯后,提到比较专业的问题,例如培训效益比,招聘岗位设置等,了解了离职原因后,总监说明万达的流程化比较严谨,经常要加班到凌晨三四点,不符合我现在哺乳期的状态。 虽然没通过,但面试挺坦诚的,愉快的聊天。
2 年前 发布
11
匿名用户
人力资源经理
确定通过
先是北京总公司人事打电话进行沟通,主要沟通过往的工作内容,以聊天为主,没有难度。再是本地公司老总面试,老总没有人事经验,主要是看人,其次了解过往经历,以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资,基本上是按照你现在的薪资谈。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩,要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩,要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在,这点很重要。如果是职能管理岗位,要有一定的全局观,要做到见山不只是山,要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
boss上约的,前台服务挺周到,hr来让做个自我介绍,才说了2句就打断,面试官连自己公司的业务也不懂,整个面试只有3-5分钟,hr一点耐心和专业度也无,面试官就是企业对外的窗口,折射了企业文化工作氛围等,挺后悔去面试。公司用的名称和网上挂的也不一样,用了某某网络科技公司,挺奇怪的。
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2 年前 发布
1
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