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匿名用户
面试了职位:生产设备管理
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匿名用户
生产设备管理
确定通过
在网上搜到了校招信息,投了一下试了试。一面是和hr打电话沟通一下,询问了个人的基本情况。二面是技术面试,可以电话面试,但我选择了当场面。感觉二面压力很大,部门的主管领导来面试的,hr陪同。主管领导专业水平非常高,问题很有深度和广度,感觉偏难。面试时会给施加压力,测试你的心理素质。除了专业问题外,询问的其他问题都是围绕工作稳定性,比如家里住哪,对工作怎么看,职业规划,对加班怎么看,能不能吃苦,还考不考研等等。面试后领导还带领看了一下车间环境,大概一小时后就通知录取了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
生产设备管理
确定通过
宣讲完做笔试中午就通知下午面试了,好像就卡了4、6级,直接就是技术面,主管和hr都很nice,过程也很轻松,而且有什么疑问主管都详细解答,问我英语口语好不好,我说会一点,就和我开始英文交流,当时有点懵,不过听说说英语不好也没关系,面试官不太在意。最后结果大家全部都有offer。
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2 年前 发布
1
匿名用户
维修主管
未通过
去到人事办公室之后,等了半个小时,接待的那个HR带我到会议室坐下,等面试官,然后来了3个,一个是即将离职的维修主管,一个是总监之类的,剩下1个也是人事的,一共四个人。做简单介绍,然后问以前公司的情况,为什么离职,希望未来的工作是怎样的。
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Q:你对你职业的规划是怎样的。
2 年前 发布
3
匿名用户
生产设备管理
感觉靠谱
首先是hr电话面试,一般就聊聊你的个人情况,以及你为什么选择这个岗位,还有这个岗位将来的输出方向,问你是否考虑好了,最后通知你说过段时间会有一个视频面试。 视频面试一般就是hr和生产管理主管一起面,首先是自我介绍,然后问你令你印象最深的项目是哪一个,为什么,从中你学到了什么,接着问你最自豪的一件事,并陈述原因,最后问你对生产管理了解多少。 终面在南京,主要就是hr和几个生产管理的专业人士,问的问题和之前电话面试的差不多,就多了个叫你在10分钟内,想出10个创新点。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.自我介绍; 2.令你印象最深的一个项目是什么,你从中学到了什么; 3.你最自豪的一件事; 4.说出几个创新点; 5.对岗位了解多少,为什么选择这个岗位。
2 年前 发布
3
匿名用户
生产设备管理
确定通过
也就一轮,今年公司招聘需求比较大,而且基本上不进行简历筛选,凡现场投递简历均可进行hr的面试通知,一次面试三个人,轮流面试,首先是自我介绍,再就是问下你的爱好和特长,基本没有什么专业性的问题,聊了一会便询问我对加班有何看法,(暗示可能要经常加班),最后会询问你对他们有什么想问的问题,想了解的直接询问即可,大概就这样吧,总体很顺利,建议多练习一下自我介绍,突出自己的特点!
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2 年前 发布
3
匿名用户
生产设备管理
确定通过
虽然最后没有去上班,但还是很不错的面试经历。原本投的模具设计的岗位,后来HR电话过来了解情况,看看对资产管理是否有兴趣,当时觉得海尔的平台很大就答应了。因为是外省人,之后经过了视频面试和去青岛海尔的现场面试。 视频面试主要是了解了个人情况和原来的工作情况并介绍了主要的工作内容。现场面试的时候问了一些简单的管理上的问题,比如如果来上班,接下来的工作计划,如何快速适应工作这些内容,因为之前一直都是技术类的面试,这次面对管理型的问题回答的不是很好,但是最终还是通过了。 最后综合个人发展,薪资待遇之类的情况,没有过去上班。跟我对接的两个人事上的小姑娘态度很好。其他的就是海尔在知乎上普天盖地的吐槽,因为没有去工作,不知道是真是假,不过也确实是劝退原因之一。希望工作过的前辈说说知乎上那些事情是真的吗?
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2 年前 发布
匿名用户
生产设备管理
确定通过
因为我的这次面试经历,是招聘方定向的、有目的性的挖钢厂的技术和管理人员,而且是内推方式进入招聘环节的,所以很多的面试前置环节基本都省略了,面试过程非常简化了,只经历了一次的面试,基本就上就确定了下来。 面试前,先将自己的工作履历发给招聘方,需要重点讲述清楚的是,你是对方想要挖的人,你的工作经历、项目经验、管理经验等,分别通过具体的工作事例来进行体现,另外体现你目前的职级,可以有效的提高你的身价。 面试的过程,一是HR聘用组的组长直接跟你聊天,基本就是确定你是否具备的入职的强烈意愿,以及打消一些你的顾虑。二是设备处处长进行的面试,基本上是基于现有困扰生产设备的一些问题的交流,可以依据现有的理解进行一些交流和解决方案的建议。
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2 年前 发布
4
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