面经详情

基本上HR问的都是你过去做过的食品相关类型的项目，询问你制作过的产品，生产工艺等等，询问你生产工艺中的关键控制点，一些参数，还有就是一些配方问题，做饮料的公司都重视的一个问题是稳定性问题，我面试的时候就有被问到稳定剂的使用心得和经验。 总结就是，面试之前一定要准备好一些此前做过的食品项目的资料，要熟悉生产工艺流程参数等等。 ...查看更多

其實第一關是由電話來做簡單的工作經驗分享，之後HR就直接約一對一面試，整個過程都是由HR面試，一開始是自我介紹，中途HR會提問一些你對未來公司的自我期許，分享一個自認為好的服務以及不好的服務及如何改進，最後會要做一份身心評量表，內容大致是針對團隊及工作抗壓性做分析，照平常心寫即可。...查看更多

这大概就是人事为了完成KPI才安排的面试。真的十分莫名其妙，浪费时间。到最后我都不知道她想让我面试什么职位。职位也不肯讲，工资也不肯讲，总是就是很形式化的，为了完成面试任务而面试的感觉。对方全程十分不耐烦，完全是出于礼貌才没有挂断她的电话。最搞笑的是人事在一个平台KPI我之后，又换了个平台联系我，服了。...查看更多