面经详情

1 要求九点半来面试了，十点钟到了就开始等，等了一个小时才被一个人喊去面试。约了几个人不知道要分开时间有间隔的约人吗？约个一个时间让别人等，当别人傻子吗？ 2 进去面试，介绍了工作经历。然后问了两个问题，完全没有什么建树和专业性的问题，比如你住在哪。正经事一点没问，前后把我的介绍算起来一共三分钟。 3 等的过程中，在职的人因为工作不顺利一直在爆粗口，这种工作环境呵呵。 ...查看更多

面试做了职业测试、还有职业相关的专业简答题，从到公司到见到面试官花了接近四十分钟，然而这位面试官看了我的简历后就开始各种打压，直接否定我的工作经历，中途就说了他觉得不太合适，然后继续质疑，我解答后又开始贬低我，把我说得我就想知道面试我之前领导都不会先看简历的吗？如果连我的简历都不认同何必浪费彼此时间？40度的天气，跑一趟受到您的pua，贵公司高攀不起，拜拜了您嘞...查看更多

整体面试过程比较常规，先是HR会就经历部分进行提问，了解情况后会让AM来继续面试，主要还是简历的内容和一些与职位相关的扩展的问题，例如你对这个岗位有什么理解之类的，平常有关注，之后会大概讲一下目前正在做的工作以及如果入职之后会负责的内容等等，整体来看比较常规，没有太过刁钻的问题。...查看更多

问了一些关于计算机网络的知识，什么是三次握手、四次挥手，以及三次握手四次挥手为什么要这样做，中间某个环节如果出错了，计算机是怎么处理的，还问了一些状态码是什么意思，比如404之类的。操作系统的并行和串行是什么意思，还有操作系统之间通信是怎么通信的，还有设计模式里面的单例模式，工厂模式。手写代码，检测链表中是否有环，这个比较简单，和leetcode的一个题目是一样的，因为我写得太快了，就被加了点难度，如果一个链表中有环，那么判断哪个节点是环的进入节点...查看更多

一面是线下面的，是商务负责人，聊的挺多，还不错二面视频面，人事经理，业务领导，老板（只有人事经理开了视频）老板听声音感觉很和善，也愿意给年轻人机会和平台后面也面试成功啦，但是没有去原因主要有以下几点:①签合同是跟子公司签订②薪资绩效占比较大（40%），沟通时说签合同的时候会让签薪酬确认书，虽然人事经理强调说绩效都没啥问题（正常波动，除非犯很大错），但是个人觉得不太好③一面说的部门跟后期谈的部门不一样，说因为有经验决定让我去新部门（新人更多，成长更好，一面说的部门都是老人，业务也固定了啥啥的）④一面的时候说有强制要求从下班到晚上10点半客户消息必须5分钟内回复个人还是想工作跟生活能分开一些，所以最后没有去，整体来说公司还是非常不错的，独栋，环境安静，还挨着奥森，还是值得推荐的公司！...查看更多