面经详情

到了之后先签到，填表。然后等10个人一组进教室。先开始一分钟自我介绍，然后一张辩论的题目三分钟阅读时间，接下来八分钟小组讨论时间，在之后15分钟自由辩论，要求说服对方。然而开始辩论之后我方5个人有两个人没有说话，然后没有人愿意总结，我语言表达能力一般不太好，让我总结，我真的……所有的的努力都败给总结了。...查看更多

线上面试，hr打电话告知面试时间，然后说发邮件给我，但是到当天面试才发短信。我偏向数据分析，风控要求风控建模我就投了，我同时投了另一个数据分析，他们跟我说数据分析招完了。 问我离职原因，我说岗位与面试说的不一样。他们就说很多公司都是这样的，不一定面试说让你做什么就是什么，也有一些临时任务换岗的需求。我问他们那这个岗位具体是做什么的，他们回答不一定。我的理解是不应该岗位写的是什么，入职工作内容就是什么么，就算不是全部都是，那也主要都是吧。但是他们的意思是有可能做的跟面试要求无关。 ...查看更多

一共一次面试。面试人员有公司董事长、总经理、风险部老总及HR。 面试分为两个环节，第一个环节由董事长、总经理，针对简历上的过去工作经验及求职动机进行询问，整体沟通的氛围比较愉快。不过领导对简历上的内容会问的比较细致。然后也会很关心应聘者具体的求职动机是什么。如果只是随便来看看参加面试的，基本要挂。 第二个环节由风险部老总主导，技术面。因为我应聘的岗位是模型岗，对方就问了很多模型建模的细节问题。以及过去做过的一些项目经验之类。总体感觉技术面，还是挺专业的，技术功底不扎实地容易挂。 ...查看更多

北京站校招面试。因为报的技术岗，所以直接单面，面试官一副资深程序员的样子，我也是运气不太好，上一个面的是厉害的同班同学，然后我一进去面试官就问我我比起上一个同学优势在哪，大写的尴尬。然后还问了腾讯的经典问题(不透露了)，统计学的基础问题，如回归的假设条件，如何检验两总体均值是否相等，统计建模解决实际问题时如何找到或构造有显著影响的变量。 哎，本人面试紧张，反应还是太慢了，基础知识也不扎实，凉凉。面试官只关注技术能力，别的什么涉及综合素质的问题基本不会问到。 ...查看更多

【2019邮储总行秋招面经】网申不到10月截止，10月20笔试，但是拖到12月8才一面，人力辣鸡+1。 一面倒是挺中规中矩，单面，先陈述为什么来邮储为什么选择某风险管理部自己有什么优势等，然后面试官发问。然后又拖到1月9二面，几乎没刷人，人力辣鸡+2。 二面是hr面，三个hr三个学生，除了常规问题，就问问你现在有什么offer，为什么不选手里的offer，很醉，然后结果居然拖到3月中旬才出体检通知，绝大部分人都签约了好吗，人力辣鸡+3。 楼主当时并没有收到信息，半个月之后，也就是4月15，我收到了调剂通知，呵呵。牛的银行都第一批录取楼主，现在居然被你这银行调剂了？调剂的部门是软件研发中心，据说到6月还在不停地补录。真辣鸡噢！ ...查看更多

就一轮，运营部的老板亲自来面，面的是AML Officer。我觉得这位老板给人的感觉蛮专业的，而且人很nice，给人一种知性的感觉，说话很客气很有礼貌。没有体现出级别高就说话咄咄逼人。我觉得很适合我这种性格的人做事。是中文面的，对于一个已经在外资行工作好几年的人来讲英语听说读写流利已经是必备技能，所以没有英语面也在情理之中。一直在等hr的反馈...查看更多

是17年的面试。先笔试，就是网测，然后两轮面试。网测挺简单的，就是性格测试和行测。 第一轮是群面。给你一个案例，是关于刷脸支付的，让你说出刷脸支付的弊端，再小组讨论，选一个代表总结陈述。第二轮是单面，多V1。貌似有5-7个人，有HR，也有公司部门经理。每个人时间挺少的，3-5分钟解决。上面写的是内勤岗，但是还是想招桂圆。 ...查看更多