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匿名用户
面试了职位:采购主管
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匿名用户
采购主管
未通过
约的我是下午三点面试 我2点半打的电话 约到了面试人员 不是部门经理 是一个老员工 他把我领进一个休息区 就说手头有些工作 先去处理一下 我在这里等到3点15左右 他带着一个本子来了 看了看我的简历 就提出了下面的问题 面试完 他要咨询一下他们的经理 让我等一下 其实应该他们经理给我面试 等了10多分钟 他们经理没有来 他出来了 跟我说 经理在开会 让我等HR的消息
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2 年前 发布
7
匿名用户
采购主管
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首先说一下简历投递,国美的简历筛选通过率还是比较低的,最好是通过内推的方式进入;其实面试就比较简单了,很常规,做一个自我介绍,其次是你岗位的理解,可能还会问一下问什么选择国美,你对国美的认识是怎样的巴拉巴拉。
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Q:你对国美的企业价值理念有了解吗,如果有,说一下你的认识。
2 年前 发布
匿名用户
采购主管
未通过
电话面试,晚上七点半,已经做好关于自己从业经历的所有准备,面试官电话打过来,先是自我介绍,然后开始针对目前在职的公司的情况开始提问,基本都是工作内容,公司怎么样之类的。其实这些我个人觉得没什么,也很简单。在面试初期我就对职位研究过,与本人从事七八年的Buyer工作非常吻合,期望也很大。 结果第二天问HR说没通过,原因是上一家公司采购的岗位工作太杂,不专业?后来HR小姐姐说可能是因为资历不够,我也是醉了,好歹问一下采购方面的问题吧?但实话实说,很想进这家,另外HR小姐姐人特别好,希望有机会再尝试一下。
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2 年前 发布
3
匿名用户
采购主管
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人事助理:初步资料删选。 部门经理:面谈,技能考核,合格后,反馈给人事部。 人事主管:告知薪资待遇。 人事助理:集中人员带到指定医院体验(费用自理),大概三至5天告知体验结果,通知过来签正式合同,办理入职手续。办工作证、安排宿舍,参加以后的工作区域,人事还会告知去哪个银行办理贷发工资的银行卡。 入职后几天:人事部:入职培训。安委会:安全培训(公司很注意安全,安全第一)。部门:部门入职培训。所在岗位:部门岗位培训,培训机制很完善。
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Q:以前的工作经历,以后工作方向、怎么在新岗位开展工作。
2 年前 发布
2
匿名用户
采购主管
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第一天,人力资源专员打电话了解个人情况,介绍其公司组织机构和管理模式,岗位薪资情况、上班模式及地点,接下来本人介绍过去工作情况及离职原因,介绍详细工作经历及工作内容,初次了解就这么多,定好时间第二天中午十一点领导视频面试;第二天,从中午十一点一下等到十二点,人力资源专员才发消息说有个领导有事,暂时面试不了,得等一会,一直等到十二点四十左右才开始视频面试。
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Q:1.自我介绍 2.工作详细经历 3.为什么辞职 4.有什么优缺点 5.专业问题
2 年前 发布
匿名用户
采购主管
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在一栋比较古老的高层里面。首先按照预约时间到了以后,HR还在面试其他人,时间安排不合理。等了半小时后,部门总监过来,和我聊了很多工作相关的。各种出问题,但是没有专业性的问题,感觉她本来就不专业。公司很小,办公室只有十个人不到。面试即将结束时,HR进来了,总监问HR还有没有什么要问的,HR说没有。感觉家族性质的企业,因为她们两个在开玩笑,说你负责招聘的都不问些什么么。 公司等于起步阶段,想进军IVD领域,目前做的是、上海市内的一些医院,国药菱商打包的科室,菱商做医疗一块,菱商不要做的行政一类比如办公用品的采购等等。我要出门时,突然帮我谈起了工资,还和我说了现在的同岗位人员薪资。总之面试下来感觉一般,总监喜欢挖隐私以及前公司的机密,不推荐。五险一金都是按照5K缴纳。
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2 年前 发布
4
匿名用户
采购主管
确定通过
先是人事部的询问基本情况使用部门会询问工作相关,经理-部长分别面试一共就3轮面试一般询问:为什么离职,前任工作的内容是什么,具体怎么做的,你在项目管理中的作用和所做的工作在,你的优点缺点,使用部门面试的时候全程都是日语
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Q:你项目管理中,你的作用和具体做的内容是什么
2 年前 发布
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