面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
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匿名用户
HRBP 实习生
确定通过
先到中航广场矮楼进去后领取候选人的牌子,等待面试。因为面试的实习生职位,一面比较简单,产研那边的HRBP面试的,问了一些基本情况,以前实习的经历,还面过什么公司,收到了什么其他offer等。二面是自己的直接mentor,看起来很严厉,面试的时候没有什么表情,问了一些比较刁钻的工作中会遇到的情景题。
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Q:如果接到面试候选人的投诉怎么办?(对面试官的投诉 公司的投诉)
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
初面的感觉非常不好,就一个HR负责面试。一直在等,群面。能感觉到hr小姐姐有一点不想鸟你的的感觉,全程一直被打断,自我介绍一句了就被打断,叫下一位。说真的这种可以直接不用叫大家来面试。本来是觉得未来教育公司还是发展很好的。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
刚开始,等了十五分钟左右,傻痴痴的让坐到一边等,好不容易十五分钟后,一个专员过来面试,感觉只会闲聊天,聊了十多分钟,接着又让等十分钟左右,过一会,又来了一个,说是人事主管,带着我又去了一个犄角旮旯里面试,面了二十多分钟,期间不停的给你讲我们福利待遇有多好有多好,我们有按摩师、有自动升降的桌椅,拜托,这个根本不是面试者所关注的重点问题,好吗? 二十多分钟之后,又被带到一个地方,又让等了十五分钟左右,说让他们的一个*总面试我,光问家庭情况和说了一下这个岗位干啥,就让我回家等消息,说如果通过,就让人事部的联系我,接受第四轮的总裁面试;结果到下午人事给我打了个电话,仔细询问我父母的情况,而且还很无脑的质问我“为什么你父母在同一家公司?”我当时听到就很不爽,父母在一个公司怎么了? 感觉这家公司不尊重面试员工,没有任何隐私可言,纯粹是浪费时间,没礼貌。
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2 年前 发布
2
匿名用户
HRBP经理
未通过
流程很流畅,也不耽误时间。唯一遗憾是填简历表没有桌子,自己在门口找地方一趴填。招聘经理很平易近人,可以聊很多,也比较融洽。人资VP比较严格,单刀直入,效率意识很强,但感觉有点目标感太强显得,不知是否压力面试。外资氛围还是在的,只需要考虑分内事。
2 年前 发布
6
匿名用户
HRBP
未通过
首先是去一楼拿出入证,然后在等候室等hr面试。hr小姐姐很温柔,主要是问了简历上的问题,因为有学生会的经验,所以问了我是怎么准备组织的招新活动,然后问了成绩绩点。最后因为我说实习不了3个月,小姐姐说还是想招长期的,所以没有通过。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么准备组织的招新活动。
2 年前 发布
20
匿名用户
HRBP主管
确定通过
面试邀约是组内小伙伴直接电话邀约的我,安排在了下午13:00开始,第一轮先是由直属领导HRBP经理初面,BP经理是位有将近10年从业经验的职业经理人是从业务转岗过来的。她在关注点主要是两个模块,人事专业能力、业务理解。人事模块以招聘模块为主,培训、员工关系、绩效也会涉及到。 第二轮复试是由业务老大做复试,这一部分更多的是由他先做业务模式的分享,再让我根据他的表述阐述自己的理解,比如在组织架构、人员招聘选拔模块BP该如果跟大区经理做配合。 第三轮终试是由HRVP进行,VP更多的分享了自己对于品牌及这个岗位的理解,做大方向的分析。
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包含1个问题,1个回答
Q:请对你上一份工作的工作职责及内容做个介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
感觉没戏
来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了?感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.
2 年前 发布
1
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