面经详情
匿名用户
面试了职位:市场推广专员
确定通过
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匿名用户
销售助理
确定通过
第一轮是人事小姐姐初面,要求做简单自我介绍,详细询问个人基本信息,以往工作经历; 第二轮是人事主管面试,会详细了解你对该职位的期望值,包括工作内容,薪酬,未来规划;会旁敲侧击确定你的稳定性,详细询问你上一份工作离职时的薪酬组成; 第三轮是用人部门领导面试,进一步确认你对工作内容的理解及未来期望,会提到工作中细节问题处理等等。 总体面试还是比较轻松惬意,3个面试官给人的感觉都很舒服,聊的比较畅快,一次面试完。
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2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
确定通过
跟人事聊了一下挺愉快的,然后跟部门负责人聊,都是一些常规问题,隔壁部门负责人不在,找了普通职员聊,非常不专业。最后也通过了面试,发放了offer。当你准备了所有东西(离职,搬家等),到临报到前几天,人事一条信息说政策调整,暂不招人!
2 年前 发布
匿名用户
零售管培生
未通过
1.自我介绍; 2.给出一句话,让你说明对时尚的看法 3.小组讨论,怎么做能短期内提升营业额,最后陈述观点 4.选出其中一个方法,给出具体步骤,同是小组讨论 5.对面试官的反问 因为准备的比较充分,回答起来比较顺,而且遇到了其它群面同学没那么令人反感的抢话,都比较和谐,面试感受很好,面试官也很nice,没有咄咄逼人,不过最后没有通过,不清楚原因
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2 年前 发布
4
匿名用户
销售工程师
未通过
此时此刻心情无比复杂。面试成本,对于用人方来讲,有可能是例行公事,也有可能是找个炮灰走个形式。就算是诚意招聘,也就是占用个把小时时间。对于面试者来讲,既要请假扣工资,又要提前花费大量时间做充足准备。接到面试邀请时,我特意确认“我不是技术科班出身,请把我的简历给用人部门先审核一下,我在职中。”,人事回答“没有问题的,已经审核过了”。 我特意请假赶过去,结果面试中,上海办事处的负责人先是表示“工资给你到10-12K”,后来又表示“可惜你不是技术出身,客户资源也有很大不同,我认为不合适,我想找个马上上手出成绩的”。不说了,不想说什么。 Ps:①一个十平米左右的一个房间的办公室,三台电脑; ②当时有四个人,都是上海人。一个人事,一个负责人,两个销售(负责港机方面)。 以上是整个过程的描述,给正在找工作的你做个参考。祝顺利!
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2 年前 发布
19
匿名用户
营销绽放生
感觉没戏
沪苏绽放生两轮。第一轮是二对一,先自我介绍一分钟。然后是minisale小游戏,我抽到的是在马术俱乐部卖移动充值卡,这部分可以多看看应届生论坛上的龙湖板块,自信点,说话有逻辑就能过。大概筛了一半。 第二轮是八个人40min阅读一份关于两个楼盘的信息,然后分成两组分别向面试官介绍楼盘(有八九个面试官)。这环节我表现的不好,没能突出楼盘的特色,一定要把优势特别是和另一个楼盘不同的优势讲出来。攒攒人品,希望想去龙湖的都能去。
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2 年前 发布
4
匿名用户
服务业务拓展
确定通过
1面是HR,基本是根据简历聊到了履历,为什么来JD,问到会不会稳定的做下去。 2面是部门负责人,问到了为什么选择这个岗位,怎么规划这个岗位的工作。 3面是总监,仔细的问了履历,为什么离职,职业规划。 整个面试比较友好的环境下进行的,大概2天后HR通知的入职。
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2 年前 发布
2
匿名用户
总机接待
确定通过
在这家酒店待了几年,一开始是做总机进去的,1年后对这个岗位不是很喜欢就换到其他部门了(PS:一般工作半年后,如果申请换部门,只要你所在的部门和接受部门都同意,直接去HR填单就行了),回到正题,当时面试的是HR第一轮通过后,还要经过前厅部经理面试,HR面试还挺轻松的,基本上只要你谈吐流利,对这个岗位的工作内容有所了解还是挺容易的; 第二轮就挺难的了,因为经常会接到外宾的电话所以英语还是要会的(我英路裸考勉强过四级),所以一定要提前准备一份英文的自我介绍,背的流利点,然后就会出一点比较难的客人投诉事例,让你说怎么回答客人解决问题,这就是考你处理事情的能力了。不过现在面试应该没有以前那么难了,毕竟长沙高星酒店越来越多了,万达也开始走下坡路了,缺人的厉害,祝大家都能顺利面试上心仪的岗位!
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包含1个问题,1个回答
Q:如果服务员去敲门问是否要洗衣服务,客人非常生气,打电话投诉未经他的允许服务员敲门打扰了他的休息,你会怎么办?
2 年前 发布
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