面经详情
匿名用户
面试了职位:品质主管
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过
宣讲现场进行初面,之后电话和邮件通知到公司进行面试,一共三轮,第一轮是小组面试,针对一个方案按照优先级排序,第二轮是英语笔试,有完型,选择,作文,阅读题,第三轮是部门面试,一共三个人,过程中会考察英语交流能力。
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Q:为什么选择来我们公司
2 年前 发布
4
看准16160
研发类工程师
未通过
赛力斯整车研发设计类 面试的重庆的研发岗位,共两轮,一对一面试。 第一轮综合面试,问了问家庭基本情况,问了课题及实验过程中遇到的困难等,问了问各种人际交往问题怎么处理等。最后根据专业,建议我调整岗位到冲压。我问了能都投吗。回了能。但是没过两天就发了测评不过的邮件。
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2022-09-25 发布
匿名用户
匹配标定工程师
确定通过
直接你以后所在部门的直系领导面试,就问问家那儿的,离职原因,对宗申有什么了解,为什么选择宗申一类的,然后问问会不会UG,CAD呀,对工资期望多少呀,最后带你去看看试验室呀,问你一下工作环境能不能接受,最后没意见的话就让你去体检准备入职。
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Q:会不会CAD UG。
2 年前 发布
匿名用户
新能源部门
感觉靠谱
有2个面试官,一个部门主管,一个hr。先中文自我介绍,期间面试官会查看简历。然后就是根据你简历上的内容提问,大多数问的都是硕士学历的内容,基本没有问本科阶段。全程基本都是部门主管在问,有点压力面的感觉,面试官很强势,可能比较看重在压力下面试者的表现。最后会让说一说英语。
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2 年前 发布
21
匿名用户
生产主管
确定通过
英语测试,然后和HR谈一下。之后是用人单位面试,如果谈的比较好,基本上就没什么问题了。但是这个公司说实在的,是国企,不要看他是BBAC、有奔驰的LOGO,但是他和奔驰没有什么关系。 说真的里面的德国人几乎不会管中国人,中国人也要向两个老板报告。
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Q:英文翻译,不同的部门的面试时不一样的,一般比较技术。
2 年前 发布
3
匿名用户
工业工程师
确定通过
上汽大众主要就是靠校招。面试的时候专业性问题问的倒不算多,主要针对前期实习经历、学校项目经历提出了一些问题:诸如充当什么角色,怎么解决冲突,个人性格。还让用英语描述一个事件(就是简单考验一下英语水平)。 面试官有两部分,一个是日后工作岗位的领导,一个是人力资源部门的HR。岗位领导就主要问了一下软实力方面的东西。HR还问了关于企业价值观什么的。可能也是因为是本科生去面试,个人觉得还是比较简单,主要看眼缘的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
技术质量员
确定通过
除开一线的操作工,校招时比较看重政治背景,不是太跳的话,基本没问题,入职的应届新员工,需要在流水线上工作一段时间,时间不等(关系)。 流水线上的工作强度很大,基本一天要站12个小时(8小时正常,4小时加班,强制的自愿加班,你懂的)。
2 年前 发布
2
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