面经详情

初试是人事专员面试的，聊了接近1个小时，问了很多问题，关于上家公司，工作经验，为什么离职，为什么空白期有点久等等。也介绍了关于公司的产品和招聘岗位的需求，其实我是很想去的，但是当天部门主管不在公司，最后商议我把个人作品发到邮箱给他们看，后续决定是否需要复试。 有一点非常好，走的时候约定一定给个回复，后面大概2天后就给回复说不合适，起码比那些面试完就让你回去等通知的好啊是吧。公司很喜欢，自己能力不够吧没被看上。人事小姐姐挺和蔼的。 ...查看更多

HR在BOSS直聘主动找你聊两句，就问是不是在找文案策划类工作。注意！此时是在文案策划经理职位项下与你搭讪。然后马上邀请面试。我问此职位具体工作内容，说来了有人专门给讲。然后发面试通知，让你点同意。 第二天面试前，HR又几次确认打电话问来不来，感觉有点怕你不来的意思。然后去了先填表，有一些奇葩的问题要答：比如1，你最讨厌什么人？2，如果有了更好的工作你将怎么做？（哈哈！你说呢？）然后有一位老年副总给面试，你一边说他一边走神儿，还打哈欠，挺没礼貌的。末了就说你填表的期望薪资太高我做不了主，得问问，就结束了。那么我就秒懂了，不打算要呗。但是纳闷我的期望薪资没超过该公司文策经理招聘的岗位薪资啊？怎么会高了呢？ 于是，打开头天的面试通知细看，恍然大悟。HR玩了个手彩儿，直聊时说的是文案策划经理岗，发面试通知时悄悄改成文案策划，怪我直接点同意面试了，也没点开内文仔细看。两个岗位薪资相差几千。说明，HR也是需要完成招聘任务的，把人弄到公司来面试她就算完成任务了，因此有些不择手段，不会管面试者的死活。大家一定要注意核对岗位和薪资。问明白再考虑去不去面试。 还有重要的一点，面试时会带你到一间会议室，给你反复放企业宣传片，就是企业法人做公益和给一帮经销商（老年群体）开大年会的场景。他们公司是做保健品的，专门针对老年人推广，宣传片的情节和某些号称直销的保健品公司类似。你若知道最近火了的权健，就明白大概了。别不多说，你懂的。 ...查看更多

在网上查了很多企业，也去面试过很多，不过轻扫云给我的感觉不太一样。 首先是环境很棒啊，看起来很高端，前台的妹纸特别客气也很漂亮。负责面试的老师问了很多很专业的问题，我准备的还算充分，关于企业的一些基本情况，产品情况，行业内的相关情况都做了了解，所以才算是比较顺利。 也希望后续去面试的人也能多做做功课，毕竟挺大一个集团，求职的人也特别多，想要顺利过关也不是个容易事。我也了解到他们制度规定都很细致，加班费啥的都不用担心，希望能给后来的人一些帮助吧。 ...查看更多

没完没了问我以前公司的情况，严重怀疑是不是想忽悠一点情报出来，如果不是，为什么要求我回答具体到原公司其他人的课时费分别有多少？答题表现太好还引起怀疑，你们还是招收水平比较差的人吧。还问我高考成绩，我一个工作很多年的人真是一脸茫然，不是没面试过其他K12机构，但也没有这样的啊。 反正很不喜欢被那个部门小领导盘问，觉得她特别不尊重人。 ...查看更多

去面试时，公司只有老板和人事两个人，我问他公司规模，他说在对面有一层还有在另一个地方也有一层，另外香港也有他们的出版社之类（不知道真假但面试去看到这么少的人内心感觉是很不靠谱）。和老板聊了只有几句就出去了，总之对这家公司挺失望的，面试没有人事面直接老板面，如果觉得不合适，那在约面之前完全可以看完简历再让人过来，这样也节约彼此的时间，面试不是来听他吹嘘的。...查看更多

面试官直接说了目前部门情况，新媒体部门现在人员四个，想搞视频这块，一直强调内容要有价值，不是那种娱乐性的。文案岗位就是写公众号，同样也是要有价值的内容，不要求原创，同时要写剧本，想拍那种教一些实用知识类的视频，然后后面卖相应产品。 公司福利还可以，五险一金，单双休，打卡就有钱入账。目前是固定薪资，后期项目有赚钱，看部门老大给多少奖金。就这样，简单说了工作经历和看了作品，就说ok了，什么时候入职。公司做的业务感觉比较杂，有两个部门跟运营商打交道，卖产品，还有做保险代理什么的。新媒体部门也是不成熟的样子，想搞的视频内容方向还在讨论中。 有个细节，前台签到时，发现这个岗位已经招了至少三个多月，还没有人到岗？ ...查看更多

一面一直都没什么问题，二面是两个女主管，总是问上份工作的细节，连绩效考核都要问，感觉有点打探行业机密，问完也不介绍他们的工作内容，就是单方面盘问你，电商策划主要是做店铺代运营，详情页，商品卖点提炼，如果没做过，或者不对口，她们应该是不会要的。感觉她们挺高傲的，员工看起来也有些生无可恋，一直问能不能接受加班，上份工作的加班强度如何？看来劳动强度还是挺大的。...查看更多