面经详情

感觉没戏。面试官nice，福利待遇不错，1对1面试，看中专业技能，有收获。分两轮，HR和技术面。HR主要根据简历聊，涉及很多方面，主要是看你人怎么样，以此判断你是否能适应该岗位，总体较为轻松。 技术面试就很难了，我面试的是软测实习生，他问的问题却不是软测的基础而是诸如数据结构，计算机组成原理，网络协议。如果只是把这些说出来的话倒也不算很难，关键是他在你说出来之后会追问他们的底层原理，这就非常难受了。举个例子吧，问了网络七层协议，我想了一会儿只答出一部分，确实忘了。然后他又问了http和ftp的实现是在哪层，又和其他哪几层有关联。还问了对于关系型数据库有什么理解看法。还有对于数据结构知道哪些，问了数组是否连续，有没有不连续的情况，哪些情况不连续等等其他许多很偏又较为底层的知识点。 不得不说很专业，但是一个实习生面试竟然要问底层原理我是没想到的，也许有人会说底层原理都不会，再往上的东西能会吗，那我没话可说。从头到尾跟软测直接相关的也就问了测试流程和流程中认为哪一步最为重要吧。其他还有许多就不说了。只是实习生的面试我都被难住了，只能说自己能力不足吧。 ...查看更多

先进行自我介绍，然后问简历上相关内容，因为我的简历做的跟岗位不太相关，所以只问了为什么考教师资格证，为什么不投跟研究方向有关的问题。 然后就是问软件测试的内容，如什么是白盒测试和黑盒测试，如何编写测试用例，你觉得做软件测试有什么优势，由于是第一个面试，回答得不好，很多也不会，所以表现不好。但是最后还给了我建议，以后面试这个岗位该怎么准备之类的，对个人状态也进行了评价。 ...查看更多

自我介绍，有没有实习经历，看了有没有奖项。 1你为什么学测试，不做开发； 2自己的优缺点； 3测试的流程； 4测试学过的方法，举个例子黑盒白盒； 5测试bug涵盖哪些内容； 6用过c++； 7单元测试，集成测试这些区别？ 8如何测试一个电脑帧按钮的分辨率； 9如何测试一个相机拍照功能； 10翻译一段英文，说下你自己的理解。我想说英语很重要吖. ...查看更多

电话面试经验分享：首先让你用英文自我介绍，然后用英文问你工作了多久，之后切换中文针对简历问了一些感兴趣的点，比如编程水平如何？测试中发现bug会怎么处理？测试案例是如何生成的？全程15分钟很简短，之后就是约面对面的面试了，总体来说不算难，但面试官语速太快吐字不太清楚，所以会让人有点紧张。...查看更多

从侧门进去前台，先是前台扫码登记，然后做了一份试题，试题比较难吧，判断，不定项选择，sql语句，智商题，场景测试题等，在前台前面的等候区做。 然后是过来一个应该是项目经理那样的女的，问一些基本问题吧。因为刚入门，基础也不怎么好，就说我觉得你应该回去多学习一下，就凉了哈哈。 公司比较像网吧是真的，一眼望去全是男的，感觉招的是能马上用的人，而不是需要培训的人。 ...查看更多

面试很水，全程没有问技术，都是问一些无关紧要的，如了解测试理论吗，会C吗，会其他语言吗，为什么选择深圳，可以去其他地方吗，你是江苏的为什么不去上海苏州南京啊，你的成绩排名怎么样，你的研究方向都做些什么，之前的实习经历会问一下做了些什么，有什么论文专利成果吗等等。大概是不想要你吧，问的都太水了。...查看更多

一般会先进行智力和英语的考试，难度一般，之后再到相应的事业群部门进行第二次面试，一般是由相关的课长直接进行面试，重点是工作经历和英语水平的问答，之后会让在会议室等待一小会，如果部门不是很缺人的话，会让回去等通知，缺人的话现场就知道面试结果，入职手续也会很快办好。 总体来说面试没有什么很刁钻的问题。工作氛围还行，工作强度一般，有时会比较忙。 ...查看更多