面经详情

去人才市场，投递简历，然后等通知，一面是人事，二面是大区，然后去店里报到，从基础做起，打扫卫生，刷盘子，洗铁锅，做饭菜，品控，清点仓库等，熬够一两个月就转成一级经理了，然后慢慢熬吧，理论上熬到值班经理就挺开心了。熬到店长就起飞，熬到区域总就升天，哈哈，吹了。 总之还是很锻炼人的一份工作，对今后的人生大有好处呢。 ...查看更多

1. 英语必须准备充分，除了自我介绍之外，还有一些fashion领域的trend之类的，必须都提前做好英文回答准备； 2. 提前做好对inditex品牌背景及文化的了解，以及旗下每个品牌的发展； 3. 穿着不要正装，要fashion，但不要太过，妆容得体； 4. 自信。 ...查看更多

我是提前网申的，后来收到短信直接去中南宣讲会，当天晚上就收到初面通知了，半夜收到的，说实话这一点蛮打动我的，hr效率蛮高。 第二天安排的初试，初试时间很短，就三五分钟，主要是自我介绍，家庭背景，成长环境，特长和获奖等，很基础的信息，我因为整体很放松，整个过程都和hr有说有笑的，面完我其实就感觉自己应该能过。 果然后来收到复试通知，复试在御家汇总部大楼，复试有两个面试官，过程大概十几二十分钟吧，有专业知识，也有问一些性格方面的问题（我不确定别人是不是这样）。复试之后三天收到了通过的通知。等待终面！ ...查看更多

先电话沟通，聊了很久。主要针对简历，问学生干部经历，留学期间的经历，科研项目很多怎么分配时间。然后问了一个如果要你组织公司年会怎么个思路去组织。最后问一个英文问题。 两周后去公司面试，一行8个人都是留学生。2对1，问一些情景问题。外国的技术不愿意引进中国怎么去协调，项目换了人怎么去重新分配任务。然后针对简历上app开发问了一些。最后有一个英文故事，让你看完复述一遍，讲一下里面的核心技术，车联网之类的。出结果需要1-2个月，时间拖的真长啊。 ...查看更多

面试大概分为： 1.刷简历； 2.HR面试（问一些关于简历上的问题，以及对岗位的看法，还有一些情况的情景模拟）； 3.公司副总面试（五分钟即兴演讲，还有一些随机的问题，比如有没男女朋友，家庭情况，为什么选择苏宁等等）； 4.大区总经理面试（看哪个大区，我们是分析一个case）。 ...查看更多

我是19年应届毕业生，先是HR看到我的简历，打电话约第一次面试，带好简历和一些相关证书。面试过程中是4个面试官（一个人力资源一个产品部一个实验室还有一个什么主管），先自我介绍，自我介绍要突出自己的能力，会做些什么，做过了什么东西。然后面试官会问你从中学到了什么，需要注意些什么。之后呢就是看简历里的东西，课程设计问你一些原理，和怎么做的过程讲一下。 总之面试要求的硬性要求多一些，对于应届生来说面试过程中保持自然，没有很多社会工作经验，不要编，就讲自己在学校里自己最熟悉的课程设计，然后理性回答面试官的问题。二面就是薪资福利待遇和岗位的交流啦。 ...查看更多

宣讲会之后就开始一面跟笔试，这个可以算作一轮，一面基本都能通过到笔试环节，笔试问的是平常的题目，比如你最近看的一本书是什么这种，不过笔试下来确实刷掉了一大半人，一个学校一般能去到二面的应该就是5，6个人这样子。 二面是部门经理跟HR一起面，我们比较幸运，部门经理只来了一位，所以就是二对二的面试，也不会压力很大，针对简历上的内容进行提问。 终面就是HR陪同董事长面试了，以为并不会刷人，没想到还是刷了一小部分人，有点压力，但是时间很短，从宣讲会到终面的时间并不长，半个月内吧，感觉是一家非常关怀员工的企业。 ...查看更多