面经详情

面试分为两个过程，群面和结构化面试。群面内容是8人一组，考官给出一个题目，然后自己分成两组互相选择正反方，然后互相讨论，之后按正反方顺序依次发言，考官全程不会参与，完全自己推进。辩论完成以后考官会每个人聊聊天问些问题。 结构化面试就比较简单了，2v2，主要就是自我介绍，然后面试官会问你愿不愿意调剂啊，需不需要户口之类的问题，基本就是聊聊天，了解了解情况，然后有问题也可以问他们。 ...查看更多

人生第一次群面，给了一个巧克力公司的case，要给出具体的营销方案，资源分配等。被小组里的面霸碾压的不要不要的。其实也不在于他们讲的多好，但是很会表现自己，强行说有的没的，让面试官记住给自己加分。 建议没经验的同学多练习，然后其实一组里的同学面的是不同部门的。 ...查看更多

小组面是case study，为一家零售银行进行现状分析，并为其数字化转型提出建议。首先是每个人15分钟看case，并单独向manager present 3分钟，2分钟问答。然后大家会被给更多的补充材料，进行一个45分钟的小组讨论，再作为一个小组进行大约10分钟的presentation，最后会有一个5分钟左右的问答。 通过后会被邀请到par面，behavioura为主，主要是展现personality和motivation。 ...查看更多

在线测试和视频面试不难，视频面试中大概有12个问题全部都是行为题，准备一下即可通过。电话面试只有两个问题： 1、介绍一下自己； 2、申请者的背景都差不多，你比其他申请者出彩的地方在哪里，然后就是问我有什么问题了。 至于没通过可能是因为我人在新加坡，没法及时赶到上海总部进行之后几轮的面试。 ...查看更多

中信银行广州分行一面，我是周六上午场的，由于上午有别的笔试，就下午准备好要带的资料过去了，刚好赶上最后一场面试，工作人员非常nice，帮我写了个名牌临时加进去了。 现场有3个面试官和12个面试者，分为AB两组，分别讨论L银行的AB两种营销方案，A是日常营销，微信扫码送礼之类的，B是特殊营销，重大节日送温暖之类的，讨论分为四个环节：一是8分钟阅读材料，组内成员相互讨论，二是15分钟两组自由辩论，用自己方案的优势去说服对方，三是15分钟两组合作讨论，一起制定出目标方案保障措施，四是2分钟总结，推选一名成员进行总结。 由于人太多，每个人发表的观点次数有限，一定要说到点上，推动进程，展现自己的逻辑能力、沟通能力和领导力。 ...查看更多

进去先填表，很仔细的查户口似的表。上级面试，大概面了一分钟吧，自我介绍后就随便问了几个问题就让人走，感觉就是没兴趣不想再问了，态度不友好，问的问题也带偏见很aggressive，上司有点架子，一开始就带有偏见，问的问题明显在怀疑我简历的真实性，普通hr问都是以了解的前提，她是怀疑态度，自以为犀利，给人感觉不好，大概瞧不起人吧，也浪费面试者时间。 别人过去一趟面试都是有诚意的，面试一分钟能问出啥。就一个小小的面试就足够对一家公司的印象扣分。 ...查看更多