面经详情

就一直在打探离职原因，上一家公司的内部细节，比如毛利率多少，主要是什么产品，销售额多少，做什么账号，提成底薪多少,怎么考核，每一个都问到具体的数字等等，然后自己内部的情况基本不说，怎么考核，薪酬结构什么的也不说，浪费我时间去面试，根本就是借面试打探消息的眼光很狭隘，说到什么都是其他公司怎样，自己公司怎样，就感觉自己得公司在行业里面很牛的样子，基本所有公司都有的东西，就说的只有自己有，孤陋寡闻。 面试感觉很不好，公司位置偏僻，在一个破旧厂房的地方，内部装修还行，外面连找顿饭吃都难，公交总站，有很多公交车。 ...查看更多

听闻介绍，公司很大。面试流程如下：首先填表格，做下中英文试卷，共4道题，难度不大。然后是HR面试，态度挺好的，简单介绍一下公司，后面经理面试，先是英文问答，后面中文。全程一张xxx，态度很鄙视，更年期后遗症一样。 完了不是这个岗位不适合，就是那个岗位不适合，说各方面能力都很欠缺。（面试之前不能看下简历再要求去面试？面试邀请发好几次，也是看着诚意才去的，又不是没有offer）。交通很不方便，下地铁之后公交车40分钟一班，坐摩的的话5元一趟，适合刚毕业的去做，公司提供住宿，4人间，上下铺那种，宿舍距离公司走路15分钟。HR说工作压力比较大，言下之意就是要加班。 上班时间8：30-5：30，HR说加班到晚上10点钟算半天班，年底可以消事假什么的，消不掉按照加班补贴。五险一金这方面比较好，入职就给交，也不是按照最低标准的，根据薪资来。 ...查看更多

面试通过，然后hr那边交待口嗨给到口头offer，也确定了具体薪酬，已经在在审批过程等下发offer，等待到最后说不能给offer，说总经理薪资给不了？那早之前的内部沟通干嘛去了，弄得像菜市场交易一样，希望内部理清流程，不要互相耽误，十分不好印象，难以想象一个成立6年的公司还会出现这种低级错误。但愿你们能做成产品，做出你们设想的成功的招聘软件，能够走出大学城！...查看更多

这个吐槽，很久就想写了，今天正好有点时间，就给大家分享一下开始方象家的人事给我打电话，聊了一会，觉得人事很nice，于是就约了第二天去面试。 第二天去了面试之后，人事和我谈了五分钟，于是交了部门主管过来谈了一下，也谈的很愉快。紧接着，部门主管请产品经理过来拍板，此时产品经理隆重出场，***头发梳着偏分，满脸就像刚刚涂了***一样，油光锃亮，戴着大眼镜，走路摇摇晃晃，像一只***一样，噗，*进了座椅，问我，“你先前公司有多少人？”我想了一下回答说：“大概五六十人吧”他这时，异样的眼光看着我，“你刚刚离职不久，怎么这还要想想吗？”，真是觉得搞笑，我又不是公司老板，又不是干人事，我还非要知道公司多少个人？ 接下来的一些面试细节，我就不讲了，这家公司，看起来蛮正规，不过气氛感觉有点压抑。 ...查看更多