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匿名用户
面试了职位:采购专员
未通过
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匿名用户
采购专员
感觉靠谱
先是填了简历,然后面试,最后做了职业评测。在做职业评测的时候也陆续有人来面试。感觉他们选人很严谨,面试的时候会问一些假设性的问题,但是很中肯。经理直接面试的,感觉很好,加上离家比较近就10分钟的路程,还是很希望被录用的。自我感觉面试很成功,也算对答入流,面试的结束的时候说因为面试者比较多,要进行比较。三天内会通知,刚过了一天。周一应该会出结果吧!内心还是很忐忑的。希望能进这个公司,可以多学习多锻炼。
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2 年前 发布
13
匿名用户
采购专员
感觉没戏
这家公司刚刚搬家,办公大楼只能说一般。物业和外包采购都合并一起了,老板是上海人,一个女的主管面试,问的最多问题就说你有什么资源,以前公司用什么牌子的产品,还问成本价格,到底是套资源,还是考察行业认知度?逻辑有点混乱。
2 年前 发布
14
匿名用户
采购专员
感觉没戏
一轮面试,在个酒店的会议室里面,5v5,先自我介绍,然后面试官轮流提问题,会问工作城市意向,然后只要是针对简历提问,然后会问问一些是否参加宣讲会之类的问题,对宣讲会感觉如何之类的开放性问题,准备的不是很充分,应该挂掉了。
2 年前 发布
2
匿名用户
采购专员
确定通过
一共经历了三轮面试,两轮电话面试,一轮现场面试。电话面试分别是区域负责人和HR沟通,主要是看个人实习经历与岗位的匹配度以及是否愿意去北京工作,由于本人在其它地区上学。第三轮面试去的北京,报销来回车费。 主要说一下第三轮面试,通知说的是面试1h,实际上面试了接近2h,分别跟三个人聊,第一个可能是直接带领的那个人,也就是去上班后的直属领导,问的问题大多是跟岗位相关的以及会问一些关于工作后可能遇到的问题,考察临时反应。第二个是部门老大面试,问的就比较宏观一些,没有针对具体问题,更多的是介绍岗位的职责以及你自己的想法,会根据简历上的内容具体问一下情况。第三个是HR面,聊薪资待遇。总体来说比较轻松。
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2 年前 发布
8
匿名用户
采购专员
感觉没戏
面试两轮,面试前填了两张个人信息表。第一轮面试是两个人事的,问的比较简单,主要是了解个人基本信息,用日语自我介绍。 第二轮是应聘的部门来面试我,来了三个中国人和一个日本人,日本人是主管之类的,主要是两个男的提问(其中包括那个日本主管),我回答的不是太好,日语一级虽过了,但是表达能力欠缺。他们主要问了我对职位的理解,营业和采购选哪个,为什么?对之前实习的公司是什么印象,为什么不继续在那个公司了?对他们公司又有多少了解等之类的。实现用日语想一想,答不出可以用中文回答。
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2 年前 发布
4
匿名用户
采购专员
感觉靠谱
面试其实很简单的,先是去宣讲会现场,现场进行简历筛选,现场筛选过后就直接进行一个初面,初面主要就是问一些简历上的内容,初面过后就是去总部的复面,所以加起来就两轮面试,复面就是人力资源的主任面试,主任很年轻,面试过程就像聊天一样。
包含1个问题,1个回答
Q:你接触过哪些采购材料。
2 年前 发布
3
匿名用户
采购员
未通过
HR打电话过来时明确问过HR是否有将简历给用人单位确认,回复确认过没问题才去参加面试。HR也没有进行初面,结果去面试后一开始部门领导就问离职原因,问我能不能接受强制加班。我反问工作干完了也不让下班吗?领导回复说他们公司业务发展的很快,工作没有干完的时候,以前都是单休,现在才开始变成双休。 说他们是跟着客户来走的,互联网公司都是996的模式。(这个问题结束面试就算结束了)约定时间前半小时到的,到了后面试官才来上班,然后又等到面试时间过了最少一刻钟才开始面试。领导给人的感受是在装腔作势,公司创立了俩年,办公室在华科的一栋办公楼里面,办公人员分散在三个办公室办公,规模大概20个人吧,研究电动车的中控系统。办公室摆满了小黄车。 利益相关:面试的采购相关岗位,我有一年匹配度高达百分之85的采购工作经验,硕士学历。看准我的硕士学历喊我去面试,但是工资最多给六千吧。加班很多却无加班费,没有年底双薪,有绩效奖金但绩效考评标准是浮动的,也就是说无固定的绩效考核参考标准。 领导认为我不能接受强制加班和企业文化不符合所以结束面试。但请问这样一个公司,领导装腔作势素质一般(说我上家公司的坏话,不懂装懂,想表现得很了解我上家公司,但实际上说得根本不对。团队规模和薪资福利待遇和办公环境都离我上家公司有很远的距离),完全不思考公司的不足。无偿加班很多,工资还一般,公司制度和福利待遇不完善,也没有晋升机制的这样一个岗位,我为什么要进去做啊?我去感动自己吗?
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包含1个问题,0个回答
Q:离职原因。
2 年前 发布
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