面经详情

商业房地产实习生 电话沟通：简单了解情况，定面试时间线上面试自我介绍、对行业了解看法、对面试岗位工作内容的认识、认为自身能胜任该岗位工作的原因、过工作中最大的困难hr人很好很温柔，不会让人紧张，整体问题难度可能因为是实习生所以不会特别刁钻。但是我的面试经验不足，回答问题不够简介有条例，个人觉得通过可能性极小。...查看更多

面试一轮，填资料有中英文互译题，不多，是关于公司介绍的题目，会就会，不会就不会，看工作单位需不需要，但是这家公司的岗位一般都至少需要一点英语基础，面试我是轻工产品服务部的主管，很好人，但是问的问题要谨慎点回答，比如你说自己有什么优点，会让你举例说明，还有对本工作的认识，考究我的打字能力。...查看更多

在学校会议室先后参加了笔试和面试以及最终在sgs公司的群面。笔试的内容很简单，宣讲时结束后直接笔试，让你描述一下对于一份检测报告的理解以及如何确认是否符合规范；并描述一下你所经常使用的一款分析检测仪器，并予以画出原理图。可以中英文作答随后HR在20min就会给出评阅结果，当天晚上公布入选面试名单。 第二天还是在会议室进行一对一的面试，貌似是以为HR总监面试的我，主要是对简历上的经历进行了解沟通，并询问是否对进入新的行业有怎样的打算。几乎是聊天性质，没什么技术性问题，可能HR更加关注你personality. 进入面试，是5-6个人的群面，给一个陌生的情景让你们去分析讨论以及做出ppt应答，有关项目招投标及工程师协调性工作。最后一轮面试需要当众表达个人观点。 ...查看更多

职业生涯以来最恶心的面试，没有之一。面试的电子电器验货员职位，去之前很HR大概沟通了一下，双方都比较满意，但事实上跟HR的沟通对后面的面试基本没有任何作用。宁波的SGS办公室比较偏僻，不开车的话还是比较麻烦的，当然这对验货员来说不是问题，验货员很少要去办公室。 到了以后HR告知先去前台领取资料，内容分填写个人基本信息，中英互译题，全英文问答题和选择题，英语不好的话还是不要去了。还好个人有些基础，没什么压力做完了，到这里还是比较顺利的，前台和HR小姐姐热情美丽，赞，然后前台给了个部门经理电话给我，电话过去对方告知没在公司，换了个人面试，恶心的经历从此开始，见面后出于礼貌微笑并伸出手握手，对方一脸茫然的看着我，让我好是尴尬。 开始面试，问了我的个人经历，一一如实回答，此君表情略带不屑，没办法，此前的公司是国内一家名气略小的第三方，被鄙视了。又问了很多专业性很强的问题，个人认为已经超出了一个验货员的知识范畴，本人不是工科出身，回答略显吃力，期间数次被此君打断，无语。最后我问了薪酬待遇，此君告知我这样的条件最多4.5k一个月，我回之微笑，面试结束，整个过程不超过15分钟，不欢而散。 毕竟SGS大公司，很多人挤破头想往里进，不说了，个人能力不足，进不去这座大庙。 ...查看更多

在上海公共招聘网投递的简历，让去面试，到了上海浦东康桥东路他们公司，写简历，之后一个女的面试我，面试完了，然后说让我参观下环境，到了那里，一个男的接待我，给我说每天需要搬运3次砖头，我大约看看工作量，这个砖头应该每天搬运几千个砖头才能结束，心理想太累了，而且很重，并且室内没有空调，而且和上海公共招聘网说的这个工作内容偏差很大。 那男的说还要经常加班，特别周六还是要上班，而且还联合忽悠体检费，打陌生电话通知让去指定医院体检，体检完了2个月后报销，我想肯定是**，正规公司都是会出具纸质体检通知单，他们单位没有出具，而且我说昨天刚在三级甲等医院体检过，他们说不认可的，只能指定医院，这就更加反应出忽悠体检费，万一用了几天说不能胜任，故意让员工离职，那体检费不就白花了吗，所以说这家单位很不正规，而且违反***，每周工作大于40个小时，他们超过了，是个**公司，而且还是劳务派遣，后来我就没去体检，因为是忽悠体检费，和违反***，干重体力活和网上职位描述完全不一样，也就放弃了这家单位，希望大家不要去这个单位面试！ ...查看更多

1.投递简历后，对方HR通过后，会先发一封面试通知邮件； 2.到达后公司会给一式三页的资料给你填写，个人信息啦，工作经历啦，身体健康，家庭情况等等。 3.填完上交之后，被带领到另一个地方进行笔试，全部是英语翻译题，有人监考，不可查手机。 4.笔试过后是情景模拟测试（因为当时面试岗位是部门文员，不清楚其他岗位是否也有情景模拟测试）。过程为：你得到一张前情提要，然后你根据这个前情提要向HR提出问题，如果问对了，HR会给你一张相关问题的小纸条，问错了，HR保持沉默。你继续问，时间为10分钟。10分钟之后你要把你得到的信息整理好然后写下来，也算是笔试吧。 5.情景模拟过后是部门主管吧，继续面试，这个过程就跟普通面试差不多，问下工作，离职原因，问下家庭情况，未来计划之类的。 6.主管面试过后，大概是部门经理面试？拿出你在情景模拟测试中整理写下的答案进行分析评估（我当时在被评估之前对方问了我的家庭计划：啥时候要小孩啦，为什么不要啦，然后对方强调为了避免给公司带来麻烦，这个问题是算是闲聊的问题）。然而遗憾的是，我的情景模拟测试答案并不好，第一问就答错了，没找出第一问的正确答案，对方很遗憾的说因为不够细心，太粗心，不适合这个岗位。 7.重点来了，对方结束面试后，在我离开前建议了一句说：你可以把孩子生了再出来找工作，所以其实吧，我也就明白怎么回事了。 ...查看更多