面经详情

初面是群面，十个人一组，按顺序一分钟自我介绍。觉得我们那组都好厉害啊，听的我都想鼓掌了。然后直接倒序抽题演讲，也是一分钟。现场宣布淘汰哪些人，我们组淘汰了三个人，基本上是演讲没做好的。然后去候场等待下一轮面试，是两位老总的单面。 整体感觉很好，觉得这种效率很高。 ...查看更多

融创校招二面 结构化面试 2v10 自我介绍 对申请岗位理解 核心竞争力 计时1min 每个人依次说 人生经历中遇到的挫折 计时1min 准备好可以先说 然后就问了工作地点的问题 还有一个男生没穿正装 被cue为什么没穿 还有最后在名牌上写一个全组表现最好的人 总体来说比较简单...查看更多

财务笔试测评都还蛮简单的，给2h，30min就做完了。 一面三个面试官，六个人，简单自我介绍然后开始提三个问题，主要看反应能力表达能力和知识面吧。就算答不出来也可以说几句有的没的，一面还比较好过，我好几个同学都过了。 二面财务主管面，聊实习经历，问得很细，实习最大收获，遇到什么困难，学校社团经历，家庭情况，美的除了有500强光环，其实财务工作刚开始要去工厂打交道，因为美的财务和业务是充分融合的，这样能不能接受能不能吃苦。基本上能表现出你很渴望这份工作，说出自己真正选择美的的原因，彼此双方适合，就能打动面试官。 ...查看更多

初面感觉很轻松，都是平常的交谈，自我介绍，为什么离职之类的，感觉也很好。后来到复试面试的是总监，不仅让我等了两个多小时，全程下来还一副我欠他钱的样子，让我问他问题，我问了之后他苦笑说:这就是你要问我的（感觉我问题侮辱他智商似的），下一个问题（一副高高在上的样子）。被这一吓之后我便开始语无伦次了，面试过程五分钟左右。最后他说他还有会议要开就结束了。         个人感觉:求职者也是人，应该得到应有的尊重。 ...查看更多

号称500强，面试内容倒是挺符合的，一个小小的基层岗位问的问题在理论上有难度有深度，在实践中还有广度，英语还要好，情商要高八面玲珑，基本上各方面都涉及了，能够完全符合的候选人在市场上也是不多的。号称流动率很低，平时一般不招人，里面都是做了很多年的老员工，这种大家都懂的，都是混日子的也干不动了，专业能力上早就与外面脱节了。 那就要招点新的人进来干活了，呵呵，话锋一转，公司给的工资不高，美名其曰求稳定，公司给的平台好。excuse me?当人家傻瓜？平台好也是为了今后能够拿高薪好吧，符合你那么多要求的候选人在外面工资翻个倍都可以了，来你这里做什么？拿着整个部门最少的钱养着你们这些老油条吗？ ...查看更多