1，在某平台投了简历，后hr打来电话沟通。发来几个链接，网上性格测试和逻辑测试。
2，因为在网吧做，而且第一次，只做了15道题，对了14道。后来和hr沟通，重新发了一份链接，调整了答题技巧，做了40题，对了20多道，后来发来笔试邀请。（50道题对20道，可以继续下一个流程）
3，笔试考英语，很简单，四级左右的水平，里面包含了几个专业词汇，估计不会也没有大问题。然后再做一遍逻辑测试，估计马士基看中应聘者的抗压能力和应变能力，所以才会测那么多次。做完后，再做职业上专业英语测试，两道题，要写作文的那种。注意邮件格式和用语，可以查字典。
3，做完后，当天发来面试邀请。第二天面试官只有一个人。面试问题围绕工作经历，没有涉及专业考察。面试了十几分钟。
4，第三天，hr发来要求二面。面试的有两个人，一个小组主管，一个经理。所问问题围绕工作经历，涉及少量的专业。谈到个人未来发展方向，看中马士基什么，为什么辞职等。45分钟，二面结束。3到5个工作日等通知。
5，hr打来电话，询问我面试情况。备注：每次面试完，面试前都会打电话过来询问情况，告诉我面试技巧，也不知道为什么，大公司的hr都那么好吗？和她交流一会，表达了自己对马士基的不满。
为什么不满？以下几个原因：
1，面试流程繁琐，又不是招聘高科技年薪几百万的高端人才，层层筛选没有必要，本身公司的定位是信息处理公司，这样公司耗费人力物力，面试者也麻烦。
2，面试没有考察业务和专业上的东西，让人觉得这个公司整体水平不高，只会让人一个螺丝钉做事，主管和经理水平也不高。
3，早有耳闻，马士基工资水平在同行业相比公司不高。这个公司不是船公司，它是船公司的后勤信息处理中心，要说它是信息公司，薪资水平又不能和it公司相比。简单说，是一个马士基客服部门。
4，最近航运业不景气，马士基连续亏损，世界排名已经下降到300多，再加上去年马士基战略调整，前景令人担忧。看某平台上，马士基招聘那么多人，说明这个公司流动性比较大，不过物流公司流动性一般都比较大，船公司也是一样。不知道其他船公司如何，apl,oocl,yml等。
总结：同行业相比，面试问题简单，应聘过程复杂，专业性不强，福利待遇一般，工资水平一般，工作环境教好，牌子大，毕竟是依托世界500强，世界第一船东。
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