面经详情

一面是人资和部门经理，主要讲下工作经历，部门经理会提问，对岗位的认识，离职原因等等，回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监，问得问题会比较深入一点，职业规划，个人优缺点等等。 三面是总裁面试，群面，前两轮过了三面基本会过，总裁只是想了解下新人，会问三个问题，你是谁，你从哪里来，你要到哪里去，认真回答基本没问题。 ...查看更多

国轩的面试感觉挺水的。所谓的英文面试就是先让你读一分钟英文，然后再给你一个题目，准备三十秒，然后说两分钟。我的是薪水是工作中唯一重要的吗。然后大概谈了一下。然后女hr又问我怎么解决工作中的冲突。 然后就是技术，用中文，主要是谈研究内容。问了一下我电池大致做到什么水平，发了几篇论文。问我是哪里人。然后就是人力面试了。介绍他们的全球英才计划，说是先在国内待一段，然后出国，访问学者可能是半年到两年，学历的话按照对方学校的时间。谈了一下薪水，13300是国内合肥的价格，年终奖一到三个月，项目奖金一到三个月，说是能发16到17薪。而且说回国后重新定薪，不低于18300，也是16到17薪，而且很多项目奖金。听起来很诱人，但是两方合同上根本没有写明，全都是他的口头承诺。 我个人想在上海，问他回国后能不能在上海，他也只是口头上说没问题。其实在合肥这个薪水不低，但是是否真的能兑现承诺这就是个大问题。据说公积金水平巨低，合肥市最低标准250元。而且签约的话不去就要付10000违约金，我感觉不太会去，所以最终没有签。据我所知，好几个一起面试的都没签。 ...查看更多

两轮面试，先在眉山公司再去分公司，等了两个小时才等来面试官。为什么选择这个公司，以前工作经历，有没有类似经验。对公司是否了解。跟招聘信息不太符合，比如工资及福利待遇。招聘信息包吃住，实际工作餐住宿扣钱。工资跟招聘信息出入百分之三十左右。 两轮面试所谈工资不同，一轮有绩效考核及提薪，二轮死工资，无绩效考核等福利待遇。 ...查看更多

沈阳的，非常无语了，面试前一天答了150多道行测题。 面试当天12:25到的，门卫告诉我一会儿再来吧，exo me？这荒郊野外的你让我去哪等会儿再来？硬是在大门口和站岗大爷站了十五分钟。 进去之后再手动填一份简历，填好之后又给了你一套题，我真的。一点进去的，两点答完题目，等了一个半小时，三点四十面试，十分钟就出来了，并不想和你们多废话。你们的时间是时间，我的时间就不是时间了？头一次等这么久去面试，浪费我半天年假，非常不懂得尊重应聘者了。 我尊重了你们才来得很早，也尊重了你们才很认真的填了简历和试卷，就这么耗着我？算了算了。 ...查看更多