面经详情

一开始是8个人面对2个HR，问一些基本问题，主要考验的是你的临场发挥能力以及表达能力，这个过程里不能支支吾吾，一定要流畅。我们小组被刷掉了8个人，之后就是无领导小组讨论，讲的是关于一家4S店效益下降，多个原因来排序选择，难度中等偏上，注意不要过分的攻击性。 最后是终面，一个人面对两个HR，问一些问题，主要是大学里映像最深的事，最值得骄傲的事，其他很多都是在闲扯。 ...查看更多

第一次接触群面，20号人分别自我介绍，然后面试提出问题，大家抢答发表一下意见，后来留下3个通过的，我是其中一个，我觉得能通过第一轮的原因是，我说话简洁，重点分明。 第二轮面试是ppt演说，这个我那天迟到了，也没有把内容背下来，加上，英语的确不过关，所以给刷下来了。 经过这个事情后，我明白自己短板，也知道必须要狠下心来把英文提高，才能在教育行业好好发展，毕竟，我是跨行业找工作，难度和压力也很大。 ...查看更多

首先初面一分钟自我发挥，说啥都行，看你能不能引起HR的兴趣，大概刷掉一大部分人。 二面一个日本人加一个中国人，问一下基本情况，学校，家乡，然后最关键的个人推销，大概刷一大半人。 现场终面一个HR会问很多，还有一个个人推销，大概刷一大半人，所以大概在合肥找了5个多吧。 ...查看更多

1.首先是交简历； 2.第二天通知面试，面试的是无领导小组，都是很厉害的人。 3.然后接着来一个二对一的hr面试，主要就是自我介绍为主，会问一些你对这个职位有什么了解，你认为自己可以胜任吗，比别人的优点在哪里等等。 4.过一天会通知做一个行测，发到你的邮箱里，行测通过后。 5.会有一个视频面试，是事业部或项目经理给你面试。我现在在等最后一个结果了，估计是凉了。 ...查看更多

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。 ...查看更多